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Formación continua, movilidad y retribuciones económicas

      
En la actualidad con la adaptación al modelo de Convergencia Europea se imparten multitud de acciones formativas. Fuente foto: Stock.xchng
En la actualidad con la adaptación al modelo de Convergencia Europea se imparten multitud de acciones formativas. Fuente foto: Stock.xchng
Los planes de formaciónde los empleados públicos pretenden ampliar y actualizar los conocimientos de los trabajadores para mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen desde las instituciones de titularidad pública. En el caso de las Universidades, el personal de administración y servicios tiene a su disposición un amplio abanico de actividades formativas entre los que destacan los cursos de prevención de riesgos o la formación vinculada a sus tareas laborales... En la actualidad con la adaptación al modelo de Convergencia Europea se imparten multitud de acciones donde se trata de explicar cuales son las novedades que se van a implantar y que van a afectar directamente a este colectivo universitario.

Por otro lado está el tema de la movilidad laboral, recogido entre los principios del Estatuto Básico de la Función Pública. Los funcionarios de carrera, según establece la legislación, pueden pedir la movilidad de forma voluntaria y se les concederá siempre que se considere que existan sectores prioritarios de la actividad pública. Los funcionarios que lo deseen podrán pedir permuta de su plaza por una igual o de inferior categoría laboral en otro organismo e institución pública. Así un funcionario auxiliar administrativo de nivel C de la Universidad de Granada podrá pedir una permuta por otra plaza en la Universidad de Valladolid perteneciente al grupo C (a la hora de realizar el cambio se tiene en cuenta también antigüedad en el puesto). En el caso del personal laboral, el derecho a la movilidad voluntaria se podrá disfrutar con las condiciones que establezca cada convenio colectivo.

Asimismo podrán acogerse a programas de movilidad a nivel autonómico, nacional o internacional. En concreto y a modo de ejemplo, el Personal de Administración y Servicios puede disfrutar de estancias en universidades e instituciones de educación superior de países del ámbito del Espacio Europeo de Educación Superior donde participa en nuevas experiencias y metodologías relacionadas con sus funciones laborales, buenas prácticas así como formas de organización en la institución donde realizan el intercambio.

El sueldo del empleado público está establecido conforme a su categoría laboral y se componen de una retribución básica y otra complementaria. La básica es una cantidad fija que corresponde con el cuerpo o escala del Grupo o Subgrupo de la clasificación profesional y que se va incrementando conforme aumenten los años de antigüedad. La retribución complementarias están relacionas con las características propias del puesto de trabajo, la carrera profesional, el desempeño, el rendimiento o los resultados alcanzados por el funcionario.

Por último, solo cabe destacar que el empleo público es una interesante alternativa laboral que se consigue alcanzar a través de la constancia, el compromiso, la capacidad  y la dedicación.


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