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Promoción y ascenso de categoría profesional

      
existen cuatro formas de ascenso laboral: carrera horizontal, vertical, promoción interna vertical e interna horizontal. Fuente foto: Stock.xchng
existen cuatro formas de ascenso laboral: carrera horizontal, vertical, promoción interna vertical e interna horizontal. Fuente foto: Stock.xchng
En el caso del Empleo Público, la promoción es uno de los derechos recogidos en el Estatuto Básico de la Función Pública, en el que se aseguran que las oportunidades de ascenso se rigen según los principios de igualdad, mérito y capacidad y existen varias modalidades de subir puestos en el escalafón laboral. Dependiendo de si se es funcionario o personal laboral las posibilidades y características para ascender son diferentes.

Si nos centramos en la promoción de los funcionarios de carrera descubrimos que existen cuatro formas de ascenso laboral: carrera horizontal en la que se asciende de grado, categoría, escalón… sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo; la carrera vertical que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos; promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional a otro superior en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo; y promoción interna horizontal que supone el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

En cuanto al personal laboral también tienen derecho a la promoción profesional que se realizará según los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos.

¿Cuáles son los criterios que se tienen en cuenta para promocionar profesionalmente?

Fundamentalmente los criterios tienen en cuenta los resultados del procedimiento de la evaluación del desempeño que se ocupa de medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de los resultados y se basa en los principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Son las Administraciones Públicas las que determinan los efectos de la evaluación de la carrera profesional, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de las retribuciones.

La continuidad de las plazas que se obtienen mediante concurso estará vinculada a los resultados obtenidos mediante este sistema de evaluación del desempeño. Además las valoraciones que se obtienen tras este procedimiento sirven para la concesión de las retribuciones económicas complementarias.


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