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Tipos de empleados públicos

      
Los empleados públicos se clasifican en funcionarios y personal laboral. Fuente foto: Stock.xchng
Los empleados públicos se clasifican en funcionarios y personal laboral. Fuente foto: Stock.xchng

Según establece la legislación los funcionarios de carrera están vinculados a la Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Para adquirir la condición de funcionario hay que superar un proceso selectivo, ser nombrado por el órgano o autoridad competente, asistir a un Acto de acatamiento de la Constitución y tomar  posesión del puesto dentro de un plazo establecido.

Por otro lado, los funcionarios interinos desempeñan las mismas funciones que los de carrera pero su nombramiento se debe a razones de necesidad y urgencia. Se rigen por el régimen general de los funcionarios de carrera y su selección se realiza a través de procedimientos más rápidos que los habituales. La contratación es temporal pues concluye cuando finaliza la causa que dio lugar a su nombramiento. Las circunstancias que propician la contratación de funcionarios interinos son las siguientes: la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, la sustitución transitoria de los titulares, la ejecución de programas de carácter temporal o el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

Los funcionarios de carrera se clasifican en cuerpos y escalas establecidas por la Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Cada cuerpo y escala se divide en grupos: Grupo A para titulados universitarios de Grado(a su vez hay una subdivisión en A1 y A2 dependiendo del grado de responsabilidad en las funciones y de las características de las pruebas de acceso). El Grupo B para Técnicos Superiores y Grupo C que se subdivide en C1 para titulados en Bachiller o técnico y C2 para título de graduado en educación secundaria obligatoria.

El personal laboral se rige por un contrato de trabajo establecido según las directrices de la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores y el Convenio laboral que corresponda). El trabajador puede ser fijo, indefinido o con contrato de carácter temporal. El acceso a una plaza como personal laboral fijo podrá ser por oposición, concurso oposición o concurso de valoración de méritos.

El personal eventual desempeña una labor no permanente y sus funciones están expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Desde este puesto no se puede acceder a la Función Pública o acceder a los procedimientos de promoción interna pero, sin embargo, está regulado por el régimen general de los funcionarios de carrera.


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