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El PAS andaluz firma un acuerdo sobre la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

      
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El pasado 10 de noviembre los representantes del colectivo PAS y los gerentes universitarios de las universidades andaluzas suscribieron el marco normativo que se compromete a salvaguardar de manera real y efectiva el derecho que tienen los trabajadores a conciliar sus obligaciones personales con las laborales.

El documento recoge cuatro puntos claves: la igualdad de género ante responsabilidades de maternidad, el trato preferente a las víctimas de la violencia de género, la acumulación de períodos en vacaciones, formación durante los permisos.

Condiciones por maternidad

El acuerdo recoge que se concede un permiso adicional de cuatro semanas de maternidad, adopción o acogimiento a la madre, o bien al padre, en el caso de que ambos trabajen y la mujer renuncie al mismo. Además se amplía el período de reducción de jornada de un tercio, o bien la mitad, por razones de guarda legal de un menor de 9 años. También se otorgarán los mismos derechos para aquellas personas que se encargue del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Las víctimas de violencia de género se podrán beneficiar de la misma forma de estas disposiciones.

Para aquella madre con hijo menor de 16 meses se estipula un permiso de cuidado que establecerá la posibilidad de una hora diaria de ausencia que será retribuida. En el caso de que ambos trabajen el padre podrá acogerse a esta medida.

De la misma forma se amplía el permiso por nacimiento, adopción o acogida a 10 días naturales a disfrutar por el padre. Si se trata de una adopción internacional y cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al país de origen del niño/a adoptado, el permiso que se podrá disfrutar por tiempo de permanencia en el mismo podrá durar hasta tres meses, percibiendo como retribución la cuantía correspondiente en cómputo mensual respecto del 65% de las retribuciones anuales.

Además se conceden permisos para la realización de exámenes prenatales y de preparación al parto, así como a las sesiones preceptivas para la realización de técnicas de reproducción asistida.

Igualmente se concederá permiso para en el caso de que el hijo/a con discapacidad para asistir a las reuniones de coordinación en sus centros de educación especial.

Violencia de género

Por otro lado, las víctimas de violencia de género podrán solicitar, con preferencia, el traslado a otros centros diferentes de la localidad donde trabajaba. En el nuevo destino seguirá ocupando el puesto laboral del mismo grupo profesional o de una categoría equivalente.

Períodos de vacaciones

En el capítulo de vacaciones se establece la posibilidad de acumular el período de disfrute vacacional al período de maternidad y en su caso al permiso de maternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

Formación y promoción

Por último, el durante los permisos de maternidad y paternidad o excedencia, el PAS podrá beneficiarse de cursos de formación y promoción.

Todas las partes del acuerdo señalaron la relevancia de la firma y la importancia de las prestaciones sociales enfocadas al desarrollo y bienestar del ámbito familiar.

Fuentes: Universidad de Cádiz


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