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Cursos bonificados: cómo acceder a ellos

      
Cursos bonificados: cómo acceder a ellos
Cursos bonificados: cómo acceder a ellos  |  Fuente: Istock

Todas las empresas cuentan con un crédito dinerario que pueden destinar a la formación de su plantilla, generado anualmente por las cotizaciones a la Seguridad Social. Es importante mencionar que estos fondos no son acumulables, es decir, si no se invierten en cursos bonificados o cualquier otro tipo de formación a lo largo del año se perderán.

La gran ventaja que ofrecen los cursos bonificados es que  pueden adaptarse a las necesidades de la empresa, siendo mucho más efectivos y aprovechables. Los empleados siempre ven la posibilidad de asistir a este tipo de formación como una oportunidad de crecer profesionalmente y desempeñar con mayor facilidad su labor. 

¿Quieres saber más acerca de los cursos bonificados? A continuación te explicamos algunos de los aspectos más importantes. 

¿Quién puede acceder a cursos bonificados y cómo se organizan?

Para comenzar, cualquier trabajador tiene derecho a recibir formación gratuita para mejorar la productividad de una empresa y mejorar profesionalmente, por lo que todos los empleados con contrato que no sea de prácticas tienen la posibilidad de asistir a cursos bonificados. En cualquier caso, se establecen dos parámetros generales acordes con la ley. 

  • Por una parte están los cursos bonificados de hasta ocho horas diarias, destinados principalmente a los trabajadores asalariados  o a los que son fijos discontinuos. También podrían acceder las personas paradas en una situación formativa o los trabajadores afectados por un ERE. 

  • Se suele dar prioridad a los empleados de las pequeñas y medianas empresas, los trabajadores que se encuentren entre los 45 o los 50 años y los que tienen baja cualificación o se encuentran en situación de discapacidad. 

Estos cursos bonificados los puede organizar la misma empresa o bien centros de formación específicos. Por otra parte no tienen por qué ser necesariamente presenciales, también existe la asistencia mixta o simplemente telemática. 

Aunque los cursos bonificados pueden ser acerca de muchas áreas de conocimiento, la legislación insta a priorizar temas importantes para el buen desarrollo de la labor corporativa:

  • Prevención de riesgos laborales. 

  • Tecnologías e informática. 

  • Igualdad de género. 

  • Sostenibilidad y medio ambiente. 

¿Como se pueden bonificar cursos?

Acceder a un curso bonificado requiere una serie de pasos previos que debe llevar a cabo la empresa, empezando por la consulta del crédito disponible para formación. Se calcula teniendo en cuenta  la cuantía ingresada para la formación profesional y la base de otras cotizaciones multiplicada por el porcentaje de bonificación según la plantilla.

A continuación, es necesario obtener el certificado digital para que sea identificada la empresa como beneficiaria de cursos bonificados. Toda esta gestión se puede tramitar fácilmente desde la aplicación de FUNDAE

Por último, es necesario que la empresa comunique a la representación legal de los trabajadores toda la documentación e información de los cursos bonificados y antes de siete días naturales del comienzo de la formación se publicará los horarios del curso y el lugar o formato en el que se imparte. 


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