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Derecho a la desconexión digital: ¿sabes en qué consiste?

      
Derecho a la desconexión digital: ¿sabes en qué consiste?
Derecho a la desconexión digital: ¿sabes en qué consiste?  |  Fuente: Istock

Es el día a día al que se enfrentan muchos empleados de distintos sectores en el mundo. Algunos países han tomado cartas en el asunto y han establecido leyes que brindan a los trabajadores el conocido como derecho a la desconexión digital. ¿Sabes cómo se encuentra la normativa en España?. Te lo explicamos.  

Francia y Bélgica, pioneros en el derecho a la desconexión digital 

El debate sobre la desconexión digital en el trabajo lleva tiempo vigente, hasta el punto de que algunos gobiernos, como los de Francia y Bélgica, han decidido legislar en favor de los trabajadores, que de esta forma ven protegido su derecho a descansar cuando se encuentran fuera de sus horarios laborales. El incremento de los niveles de ansiedad y estrés debido a la obligación de seguir ‘conectados’ al trabajo de muchos ciudadanos fue lo que puso en guardia a las administraciones públicas, que en muchos casos, como en el de Francia en 2017, trataron el asunto como una cuestión de salud y sanidad nacionales.  

Nueva Ley de Protección de Datos y Garantía de los derechos digitales en España 

En España, la Ley de Protección de Datos y Garantía de los derechos digitales establece desde 2019 limitaciones al uso de las tecnologías por parte de las empresas y los empleados para asegurar que se cumplen los periodos de descanso y vacaciones de estos últimos, entendiendo como tecnologías de la comunicación, en especial, servicios de mensajería y correo electrónico. 

En concreto, la legislación española introduce medidas para reforzar la privacidad de los trabajadores ante los sistemas audiovisuales o de geolocalización en el trabajo y garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de horario laboral de acuerdo con la trasposición al ordenamiento jurídico español del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de Abr DOUE (Reglamento general europeo de protección de datos (GDPR/RGPD)), con efectos de 6 de diciembre de 2018, y de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Dic (Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales -LOPDGDD-) (LOPDGDD).

Para las empresas, esta nueva normativa significa constituir un protocolo de utilización de los dispositivos digitales de mutuo acuerdo con los propios trabajadores, respetando su intimidad y su derecho al descanso. 

Ventajas para el trabajador y para la empresa

Sentirse abrumado por la carga de trabajo es, a largo plazo, la causa de numerosos casos de absentismo laboral previsible y justificado. Es decir, que perjudica tanto a la salud mental y psicológica de los trabajadores, como a sus empresas, que pierden productividad. Por ello, el derecho a la desconexión digital se revela como un beneficio para ambas partes. Para el empleado, es sinónimo de descanso y de reducción del estrés, además de ser una medida que ayuda a mejorar la conciliación entre la vida profesional y la vida familiar. Y es que las razones por las que no responder al correo después del trabajo son muchas, pero una de las principales es que hacerlo interfiere de manera directa en la vida personal. Por otra parte, hace que aumente la motivación en el trabajo.  

En cuanto a las empresas, permitir a sus empleados una desconexión completa incrementa la productividad y la motivación en aquellos trabajadores comprometidos con su labor, al mismo tiempo que hace que éstos afronten su día a día más descansados. Además de minimizar el absentismo laboral, esta media aumenta el employer branding y favorece que se genere un clima laboral sano. 


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