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Excedencia laboral para la formación

      
Excedencia laboral para la formación
Excedencia laboral para la formación  |  Fuente: istock

¿Para qué puede interesar solicitar una excedencia laboral?

Uno de los motivos por los que se solicita la excedencia laboral es, en ocasiones, completar la formación. Aunque se trata de una causa que, en último término, podría beneficiar también a la empresa, y no solo al empleado, no es necesario informar acerca del motivo de cursar esta solicitud. Tampoco es obligatorio hacerlo.

El trabajador que pide una excedencia para la formación puede prever que necesitará tiempo libre para presentarse a algunos exámenes, semanas dedicadas al estudio para prepararlos y un plazo lo suficientemente amplio como para abordar el proyecto de fin de máster o especialización, en el caso de que sea preciso.

Muchos empleadores se abren ante esta posibilidad sin plantear objeciones ya que encuentran razones a favor de responder positivamente a la solicitud, entre ellas:

  • El aumento del compromiso de los empleados a los que se facilitan las oportunidades de aprendizaje / educación superior y avance profesional.
  • El aumento de valor de la plantilla en términos de talento, al contar con profesionales mejor calificados, más competentes en su área de trabajo y preparados promocionarse a posiciones de mayor responsabilidad en la organización.

Cómo solicitar una excedencia laboral

El empleado que decide solicitar una excedencia laboral para centrarse en la formación y el desarrollo de nuevas capacidades se enfrenta a la incertidumbre de conocer cómo responderá la empresa.

Las dudas tienen que ver con cuestiones acerca de:

  • ¿Cómo pedir al departamento de Recursos Humanos la excedencia laboral en el momento en que se planea tomar?
  • ¿Cómo puede saber si otras personas en la empresa han hecho algo parecido antes?
  • ¿De qué modo se podría presentar el caso de manera más atractiva para el gerente?

En la mayoría de las empresas, si desea solicitar un tiempo de descanso prolongado, debe plantearse con delicadeza. De hecho, la relacionada con la excedencia laboral es una negociación compleja, en algunos aspectos de mayor dificultad que la negociación salarial.

Quien se decide a pedir la excedencia laboral debe ser creativo, conocer su valor para el negocio y los riesgos de continuar adelante con esta petición.

¿Conoces cuáles son los objetivos a largo plazo que la empresa puede tener para ti y cómo se verían afectados, positiva o negativamente, con la excedencia laboral? ¿Eres consciente de que puedes perder oportunidades mientras estás ausente? ¿Esperas adquirir habilidades particulares?

Una vez tengas claro que vas a seguir adelante solicitando la excedencia laboral, puede servirte de ayuda preparar un plan negociable que incluya lo que quieres lograr, por qué podría ser viable y cuál es el beneficio de esta decisión para la organización.  Por último, intenta elegir el momento adecuado para plantear tu requerimiento, pero sin dejar de ser flexible y aceptar que puede ser necesario retrasar los planes si se ha cerrado un contrato importante, se ha iniciado un nuevo proyecto, un cambio de personal u otra transición que se desconocía.


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