¡Mis empleados rechazan la transformación digital!

Una buena gestión de equipos puede evitar que la plantilla se resista a los cambios que conlleva la transformación digital

El desconocimiento de los empleados puede ser uno de los obstáculos que impida que la empresa avance hacia la era digital
El desconocimiento de los empleados puede ser uno de los obstáculos que impida que la empresa avance hacia la era digital  |  Fuente: Shutterstock


Algunos expertos en digitalización y nuevas visiones del mundo laboral coinciden en que, alguno de los mayores obstáculos para que la transformación digital sea efectiva en muchas actividades y sectores reside en la dificultad de los equipos profesionales para cambiar su modo de pensar y adaptarse a los cambios.

En la mayoría de ocasiones, esta resistencia al cambio se produce por desconfianza ante lo desconocido y la falta de información que les sirva de guía. Igualmente, algunos profesionales se resisten al cambio porque les cuesta salir de su zona de confort o porque no comprenden la necesidad y ventajas de adaptarse a la nueva era digital.

Pero estén más o menos a favor, esta es la nueva realidad del mundo laboral digital y el entorno empresarial, y su capacidad para adaptar los cambios y ser flexibles puede ser la clave para conservar su empleo o poder optar a puestos de trabajo deseados.

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Consejos para la gestión de equipos que se resisten a la transformación digital