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¿Estamos preparados para la revolución digital laboral?

      
Dominar las nuevas metodologías de trabajo serán una buena forma de mejorar tu empleabilidad
Dominar las nuevas metodologías de trabajo serán una buena forma de mejorar tu empleabilidad  |  Fuente: Shutterstock
  • ¿Crees que sabes todo lo que necesitas para lidiar con el nuevo escenario laboral?
  • Repasamos los datos más relevantes del informe ‘El futuro de los trabajos 2018’ realizado por el Foro Económico Mundial.
  • El futuro laboral implica aprender nuevas competencias y estar dispuesto a integrar la robotización y saber convivir profesionalmente con ella.

La digitalización es solo uno de los factores que está ejerciendo una fuerte influencia sobre cómo será el nuevo escenario laboral, pero no es el único elemento que lo condiciona.

Para aclarar esta incertidumbre ante el futuro laboral y cómo deben prepararse los profesionales en activo y los que están acabando de formarse, el informe del Foro Económico Mundial intenta arrojar luz ante tantas cuestiones y definir las tendencias que determinarán los nuevos ámbitos laborales.


¿Cómo se presenta el futuro laboral?

He aquí las características principales que van a marcar los siguientes tiempos en cuanto al trabajo:


Digitalización

Según este informe, en un corto plazo de tiempo, se crearán unos 133 millones de puestos de trabajo relacionadas con nuevas tecnologías, fruto de la consolidación de la cuarta revolución industrial.

La necesidad de estos nuevos perfiles profesionales estará muy estrechamente relacionados con los procesos digitales, pero afectando a diferentes áreas y competencias, desde la urgente necesidad de analistas de datos, a la incipiente necesidad de contar con expertos en inteligencia artificial o big data.

Los nuevos escenarios laborales marcados por la digitalización también necesitarán de nuevos gestores de equipos y recursos, por lo que los especialistas en nuevas metodologías de trabajo, gestión de equipos o desarrollo organizacional serán piezas claves para que las empresas sean flexibles, competitivas y ágiles.


Automatización

La inteligencia artificial, el big data y la tecnología de la nube se presentan como las innovaciones que antes veremos en el ámbito laboral, lo que determinará la competencia y validez de los nuevos perfiles profesionales.

Estas tecnologías serán la base para que la automatización se extienda a más procesos y determine la ventaja competitiva de muchas empresas y profesionales.

En el caso de la atención al cliente, las ventas o la oferta de servicios, la automatización es donde comienza a tener más relevancia, desde los chatbots que son capaces de gestionar incidencias en e-commerce y dar un servicio al cliente en cualquier momento, a los asistentes virtuales que llevamos incorporados a nuestros smartphones o altavoces.


Robotización

Su implantación será escalonada, sobre todo atendiendo a las necesidades y capacidad de innovación de los diferentes sectores.

Lo que si que se estima es que, a partir de 2022, muchas industrias ya adoptarán la robótica como parte importante de su producción, y la mano de obra asumirá el rol de supervisión y mantenimiento de estas máquinas inteligentes.

Los expertos también indican que aun estamos lejos de ver robots como los que nos muestran las películas de ciencia ficción, aunque eso no quita que ya se estén trabajando en prototipos y proyectos de investigación que busquen hacerlos realidad.

Al igual que se generarán nuevos puestos de empleo orientados a nuevos tipos de profesionales, otros perfiles necesitarán renovarse o reenfocar sus tareas para ser más rentables en los nuevos escenarios laborales.

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