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¿En qué consiste un proceso OnBoarding?

      
Tras la recepción de currículums, las empresas iniciarán el proceso de selección de personal
Tras la recepción de currículums, las empresas iniciarán el proceso de selección de personal
  • Las empresas se lo piensan a la hora de contratar nuevos profesionales. Tras el envío de los curriculums las empresas iniciarán el proceso de selección de personal.
  • El OnBoarding Process ayuda a las empresas a conocer mejor a los candidatos. Buscan contratar a un empleado que funcione y consiga los objetivos propuestos.
  • Muchas veces el OnBoarding Process tarda mucho tiempo. Las empresas quieren pensar muy bien al personal que contratan.

Las grandes empresas suelen estar en un proceso abierto de búsqueda de candidatos para incorporarse a su plantilla. Esto se conoce con el término OnBoarding Process.

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El proceso habitual para la selección de personal suele comenzar con un anuncio publicado por la empresa. A esta publicidad le suelen responder con currículums los candidatos interesados en el puesto de trabajo.

La empresa tras realizar una criba de los currículums selecciona los que más le han interesado y convoca a los candidatos para una entrevista de trabajo. Durante la entrevista se hacen diferentes preguntas para evaluar el grado de conocimiento y actitud del candidato.

En ocasiones se convoca a los candidatos a varias entrevistas, en función del departamento que esté buscando un empleado. Estas entrevistas pueden prolongarse en el tiempo. Así se abre un proceso, que puede durar meses, es lo que se conoce con el término inglés de OnBoarding Process.

Durante este proceso de búsqueda de candidatos, también conodido como OnBoarding Process es importante no perder la calma. Las entrevistas pueden dilatarse en el tiempo y la empresa puede tardar en darte una respuesta, pero esto no debe de ser síntoma de que al final no te vayan a contratar.

Las empresas revisan las habilidades de los candidatos y sopesan mucho cuál puede encajar mejor en sus plantillas. Estas son algunas de las razones por las cuáles el OnBoarding Process se puede dilatar en el tiempo. Pero tú no debes perder la calma, puede que al final resultes el candidato elegido.

¿Cómo afrontar un OnBoarding Process?

Envía tu CV

El primer paso para comenzar con un proceso de selección de empleados suele consistir en el envío del CV. Así la empresa podrá evaluar las habilidades del candidato y comprobar si están dentro de lo que están buscando.

Compadece a las entrevistas relajado

Si el CV se corresponde a la búsqueda de la empresa te llamarán para hacerte una entrevista. Estos encuentros suelen realizarse con el fin de analizar las habilidades y conocimientos de los candidatos. Algunas empresas convocan a los candidatos para varias empresas, depende del puesto, y la estructura de la empresa.

Puedes tardar en recibir una respuesta

Después de realizar las entrevistas ya estarás cerca de terminar con el OnBoarding Process. Algunas empresas pueden dilatarse en darte una respuesta. Aunque tarden puede que la respuesta sea positiva, así que no tienes razones para perder el optimismo.


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