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Fichar o no fichar: esa es la cuestión

      
Las empresas de hoy en día buscan aumentar su productividad vigilando el tiempo de sus plantillas
Las empresas de hoy en día buscan aumentar su productividad vigilando el tiempo de sus plantillas
  • Los sistemas para fichar en las empresas están en discordia. Mientras algunos trabajadores lo prefieren, otros se sienten más motivados trabajando por objetivos.
  • Las empresas de hoy en día buscan aumentar su productividad vigilando el tiempo de sus plantillas. Muchas optan por el control horario.
  • Cuantificar las horas extra y dirigir a la plantilla hacia los objetivos de la empresa permite organizar mejor el trabajo y aumentar la motivación de los empleados.

Las empresas están cuestionando el control horario de los trabajadores ¿Tu empresa te hace fichar? Existen beneficios en hacerlo.

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Cuantificar el trabajo en la oficina es un reto que las empresas afrontan de manera diferente. Los nuevos dispositivos permiten realizar un control horario más preciso, sin embargo muchas se están cuestionando si implantarlos.

Las empresas demandan profesionales bien formados que desarrollen sus tareas motivados. Ofrecerles horas extras, o fichar en el trabajo son algunos de los programas de incentivos, sin embargo ahora se está imponiendo el trabajo por objetivos, donde el control horario pasa a un segundo plano.

Ventajas de fichar en la oficina

1. Planificar con antelación la jornada laboral

Los trabajadores que se ven obligados a cumplir un horario, previamente marcado, en su trabajo, pueden planificar mejor su actividad. Al saber el tiempo que permanecerán en las instalaciones de la empresa pueden organizar sus tareas. De este modo pueden trabajar con menos estrés. Normalmente las empresas les exigen fichar en la entrada y salida de sus instalaciones.

2. Poder cuantificar las horas extra

Las empresas suelen ofrecer a los trabajadores un ingreso extra, cuando tienen picos de trabajo. Las horas extra representan un aliciente para los empleados. Si tienen que fichar es mucho más fácil cuantificar cuánto tiempo pasan de más en la oficina. El control horario de las horas en la oficina les sirve para obtener la retribución justa por el tiempo que dedican a la empresa.

Inconvenientes del control horario

1. Puede desmotivar al trabajador

Las medidas de control pueden hacer que los empleados se sientan vigilados, y aumente su disgusto para la empresa. Está comprobado que los trabajadores trabajan mucho más a gusto cuando están motivados, y sienten que la empresa les da confianza y proteje. En ocasiones tener que fichar y sentirse vigilados por la empresa les impide tener iniciativa propia y ser igual de productivos.

2. La medida exige un esfuerzo en su implantación

Los sistemas de control horario requieren de una tecnología que la empresa necesita explicar a sus trabajadores. La implantación de esta tecnología necesita de tiempo y esfuerzo para ponerse en marcha. Muchas empresas están prefiriendo dirigir el trabajo de sus empleados hacia objetivos y dejar en un segundo plano los sistemas de fichar. Es preciso evaluar cada uno de los casos para comprender el modelo que puede tener más éxito para la empresa, en función del sector, y la formación de su plantilla.


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