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El debate sobre la desconexión digital en el trabajo

      
La desconexión digital es un derecho laboral para unos, pero no para todo el mundo
La desconexión digital es un derecho laboral para unos, pero no para todo el mundo
  • Las nuevas tecnologías pueden determinar dos maneras de organización del tiempo. El trabajo se puede hacer más flexible o continuar con el modelo convencional.
  • La desconexión digital para unos es un derecho laboral. Otros ven en las nuevas tecnologías la posibilidad de trabajar desde casa, de un modo más flexible.
  • La organización del tiempo puede variar según las nuevas tecnologías. La jornada de trabajo se puede hacer más flexible, y orientar el trabajo hacia objetivos.

La era digital trae consigo cambios en el horario de la jornada laboral. Gracias a las nuevas tecnologías los trabajadores pueden organizar su tiempo de una manera más flexible.

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Mientras unos sectores reclaman la desconexión digital como un derecho laboral otros encuentran un gran beneficio poder contar con la posibilidad de trabajar desde casa y orientar su trabajo al abordaje de objetivos.

Existen diversos puntos de vista sobre la organización de los horarios en la era digital. Para unos poder trabajar fuera de la oficina y disfrutar de un horario flexible es una oportunidad para no descuidar sus responsabilidades familiares y personales. Mientras que para otros no poder optar por una desconexión digital impide el descanso.

Existen pros y contras sobre la desconexión digital. Estos puntos cambian en función de la flexibilidad de las empresas y los propios intereses de los trabajadores. Las posturas que consideran un derecho laboral la desconexión digital parecen contrarias a los que defienden el trabajo orientado a objetivos y los beneficios del trabajo en casa.

Dos posturas enfrentadas: La desconexión digital

Los partidarios de un horario flexible

El trabajo se ha medido tradicionalmente por el tiempo que los trabajadores pasan en la oficina. Sin embargo esta manera de retribución del trabajo puede cambiarse. Los departamentos se pueden orientar por objetivos. Este es el método que están impulsando las empresas para permitir a los trabajadores un horario flexible.

El tiempo dedicado a la jornada laboral pasa a un segundo plano. Lo más importante para la empresa es que sus departamentos cumplan con los objetivos marcados. Este cambio de paradigma ayuda al teletrabajo. Los empleados pueden realizar las tareas con total libertad y gestionar el tiempo de una manera flexible. La empresa les exige cumplir con los objetivos, sin necesidad de tener problemas para hacer frente a sus obligaciones personales y familiares.

Los partidarios a ejecutar la jornada de trabajo desde el punto de vista tradicional

Existen voces que apelan a la desconexión digital como un derecho laboral. Los partidarios de esta petición manifiestan que llevarse el trabajo a casa prolonga la jornada laboral e impide el descanso del trabajador.

Los defensores de la desconexión digital buscan que las empresas respeten el horario laboral y no fuercen a los trabajadores con cargas extra fuera de este horario. Para estos trabajadores los medios digitales fuera de la oficina atentan contra el descanso y el bienestar de los empleados.

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