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¿Qué es un intrapreneur y por qué es importante para una empresa?

      
Cualquier trabajador puede asumir este rol
Cualquier trabajador puede asumir este rol
  • Al pensar en un emprendedor, es habitual imaginar a este fuera de la empresa.
  • Jefes, responsables de empresa, líderes y profesionales de Recursos Humanos deben aprender a motivar a sus empleados y potenciar sus talentos.
  • Los beneficios de tener emprendedores internos repercuten tanto en lo económico como en la cultura empresarial. 

Emprender es mirar más allá, tener visión para alcanzar la innovación y lograr ideas que nadie ha logrado, ya sea elaborando nuevos productos o empleando los ya existentes de maneras diferentes a las que se han empleado hasta el momento.

Por ello, lo habitual es considerar al emprendedor como externo a una empresa. Es decir, como persona que desea comenzar un negocio o actividad de manera independiente a una organización. Un claro ejemplo puede ser un trabajador que, no conforme con su trabajo, decide iniciar su propio camino con un emprendimiento.

Pero lo cierto es que existen distintas formas de emprender. Un ejemplo de ello es el intraemprendimiento o emprendimiento interno, que se realiza dentro de una compañía.

¿Qué es un intrapreneur?

Continuando con el ejemplo anterior, un intraemprendedor es un trabajador que siente que debe cambiar algo en su trabajo y dedica su energía a mejorar un proceso, producto, o buscar de alguna forma la innovación dentro de esta. Con esta acción, mejora la empresa para la que trabaja.

En este caso, lo que hace el intrapreneur es identificar una oportunidad de generar un cambio. Para ello cuantifica los riesgos posibles, realiza una planificación y pone en marcha acciones creativas que le permitan realizar un cambio dentro de una organización.

En comparación con un emprendedor tradicional, los riesgos en este caso son menores, pues se emprende en una organización ya establecida. Sin embargo, los desafíos son igual de importantes.

Características de un intrapreneur

Por lo general, quienes apuesten por emprender dentro de una empresa deben poseer:

¿Por qué son importantes para las empresas?

La del intraemprendimiento es una actitud que puede tomar cualquier empleado, siempre y cuando sienta que posee un espacio en el que expresarse libremente, en el que sus ideas serán valoradas. Esta práctica puede darse en cualquier tipo de organización, y generar múltiples beneficios para la misma.

El gran beneficio de tenerlos en la plantilla es que con las medidas adecuadas, los jefes de las mismas pueden explotar su potencial y talento para enriquecer la tarea de las empresas y así lograr una optimización del tiempo o de los recursos de la misma. Esto es particularmente importante cuando las empresas buscan ampliar su labor a nuevas áreas pero sin desatender su centro de atención principal.

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