text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Preguntas que no tienes por qué contestar en una entrevista de trabajo

      
Hay preguntas que a pesar de ser habituales en las entrevistas es ilegal que te las hagan
Hay preguntas que a pesar de ser habituales en las entrevistas es ilegal que te las hagan
  • En las entrevistas de trabajo tienden a cometerse abusos al recurrir a preguntas personales que el entrevistado no tiene obligación de responder.
  • Existen formas de eludirlas pero la cuestión está en evitar que los entrevistadores sigan planteándolas.
  • Responder o no este tipo de cuestiones es tu decisión personal.

Estamos acostumbrados a que en las entrevistas de trabajo se nos hagan todo tipo de preguntas. Es cierto que en ninguna faltan las cuestiones más habituales como tu experiencia profesional previa, tu formación o tus habilidades como trabajador. Tampoco algunas preguntas trampa con las que esperan tomarte por sorpresa.

Sin embargo, los reclutadores tienen por costumbre hacer también preguntas un tanto más comprometidas que van más allá de la mera curiosidad profesional. Que nos pregunten por nuestra edad, nuestras creencias religiosas o nuestra orientación sexual puede ser habitual, pero también es ilegal.

Aunque es cierto que cada uno es libre de decidir si responde o no la realidad es que se trata de algo ilegal aunque hasta ahora se haya tolerado. Además los reclutadores tienen a hacer este tipo de preguntas cuando ya hemos bajado la guardia, por lo que en algunos casos terminamos por responderlas aunque no nos parezcan bien.

¿Qué edad tienes? Esta es una cruz para los más jóvenes, y es que al verlos de esta manera tienden a dudar sobre las capacidades y la experienciencia que tengan. Pero tampoco salen mejor parados los más mayores, pues de ellos presuponen que tienen demasiadas cargas familiares y posibles problemas de salud (presentes o futuros).

Accede a todas las ofertas de empleo

Ingresa tu CV

¿Y qué hay de las preguntas personales? No, a la empresa no le debería importar si tienes pareja, si tienes amigos, si bebes, si sales o si te gusta pintar miniaturas. Es cierto que si quieres puedes responder a estas preguntas pero no tienes por qué.

Si realmente te interesa el trabajo trata de desviar el tema hacia tu perfil profesional y evita las preguntas. Lo mismo ocurre si te preguntan por tu salud, podrían discriminarte por ello pero no es legal.

¿Y las cuestiones de fe, etnia o género? Ya te puedes imaginar lo que te vamos a decir. Totalmente ilegal. Tu religión no importa mientras que no estés entrevistándote para trabajar en una institución religiosa. Pero tampoco debe importar tu etnia, eres un profesional y estás cualificado para este trabajo. Esa es una pregunta por la que incluso podrías denunciar a la empresa.

Por último las cuestiones sobre el género constituyen una violación de tu intimidad. Ni preferencias sexuales, ni si se quiere tener hijos o si prefieres trabajar con hombres o con mujeres. Sí, puede que ya te hayan hecho unas cuantas de estas pero son ilegales. En su mayoría pueden hacerte sentir violento y en algunos casos llegan a causarte ansiedad. ¿Te parecen cuestiones que tengan que ver con tu perfil profesional?

Puede que nosotros también tengamos nuestra parte de culpa en esto. Con la crisis económica de la que apenas estamos empezando a salir nos hemos vuelto más permisivos. Todo lo que nos ha importado hasta el momento ha sido conseguir un trabajo y por eso hemos terminado por ceder a este tipo de cuestiones.

Por este motivo creemos que ha llegado el momento de decir que no. Son muchas las maneras de conocer realmente a quién vas a entrevistar y hacer este tipo de preguntas no es una de ellas.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.