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Claves para entender tu nómina

      
Conoce bien cual es tu salario base y el convenio que se aplica
Conoce bien cual es tu salario base y el convenio que se aplica
  • ¿Serías capaz de explicar todas las partes que conforman tu salario? Fíjate en tu nómina y averigua más sobre tu base salarial y los impuestos aplicados.
  • Te damos los detalles básicos para que entiendas tu nómina, desde los impuestos a las deducciones.
  • No te conformes y pide a tu superior o al equipo administrativo que te expliquen todas las cuestiones salariales que se reflejan en tu nómina.

No todos los trabajadores se detienen en comprender con exactitud cada uno de los detalles que se incluyen en la nómina, a pesar de haber pocos que la entienden a la perfección.

Te damos algunas claves para que entiendas tu nómina y comprendas en qué se basa el salario que ganas.

Qué es una nomina

La nómina es un documento obligatorio que debe proporcionarte tu empresa mensualmente y en que deben de quedar reflejados todos tus datos, los de tu empresa y todos los conceptos relacionados con el salario mensual que recibes.

Es importante, sobre todo cuando comienzas en una nueva empresa, o ha habido algún cambio en tu jornada o puesto, que revises toda la información para ver que se corresponde con lo acordado y que la empresa está cumpliendo con su parte del contrato.

Partes de la nómina

Encabezado

Debe incluir los datos fiscales de la empresa, los mismos que son obligatorios en cualquier factura.

Junto a ellos, también deben aparecer todos los datos del trabajador y datos muy relevantes como:

  • Antigüedad
  • Categoría profesional
  • Tipo de contrato

Algunas nóminas también incluyen al tipo de convenio que están adscritos y, si no lo incluye, con esta información puedes averiguarlo y confirmarlo.

Este dato es importante porque la mayoría de empresas fijan los salarios y categorías en relación a lo aprobado en los convenios de su actividad.

Salario base

Cantidad principal que recibes como prestación económica por el trabajo que realizas.

Esta cantidad no puede ser mas baja que la marque el convenio, según tu categoría profesional.

Antigüedad

Ya sea por trienios, quinquenios,.. tu nómina debe ir en aumento a medida que llevas más años en la empresa.

Este añadido se calcula a partir del salario base.

Presta atención a tu fecha de alta en la empresa y que la nómina se actualice, según lleves más tiempo en la empresa.

Diversos conceptos salariales (devengos)

Muchas empresas ya no incluyen pagas extras, por lo que estas suelen ir prorrateadas en cada nómina mensual.

Aquí pueden añadirse otros pagos, como:

  • Horas extras
  • Dietas y kilometraje
  • Aportaciones a planes de pensiones o seguros
  • Extras de formación
  • Gratificaciones extraordinarias

Deducciones y retenciones

Incluye los pagos que el empresario realiza a la Seguridad Social por cada trabajador y que suponen la cobertura del empleado en caso de, por ejemplo, baja o despido.

Esta deducción también incluye el IRPF que cada trabajador debe tributar y que se computa en la declaración de la renta anual.

El porcentaje depende de cada empresa, de la base salarial o de la petición del trabajador.

A medida que el salario sea mayor, las retenciones serán mayores y también se aplican otras regulaciones, como por ejemplo, según el número de hijos.

Salario neto

El salario neto es el líquido que se percibe, es decir, la cantidad total que se ingresará a cada trabajador.

Este total supone la suma de todos los devengos y la resta de todas las deducciones aplicadas.

Teniendo esta información podrás detectar cualquier error en el cobro, ver si se hay alguna irregularidad fiscal o negociar una mejora salarial.


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