La carta de agradecimiento, esencial en todo proceso de selección

Acabas de terminar la primera entrevista de trabajo. Ahora es el momento de volver a casa y analizar la situación, prestando atención a todo aquello que podrías mejorar o que, visto con el tiempo, habrías hecho de otra manera. Cuando hayas encontrado todas tus fortalezas y debilidades, es el momento de comenzar a redactar la carta de agradecimiento, un documento esencial en todo proceso de selección.

Solamente el 10% de los entrevistados escribe una carta de agradecimiento al reclutador, por lo que serás capaz de destacar tu candidatura al enviar esta misiva. El mensaje podrá redactarse en papel o en formato digital, normalmente a través del correo electrónico. Esta decisión dependerá del tipo de empresa, ya que siempre se deberá optar por esta segunda alternativa cuando el empleo tenga relación con las nuevas tecnologías.

En lo que sí coinciden los expertos de Recursos Humanos es que este documento debe recibirse, como máximo, 24 horas después de la entrevista. Si el candidato tarda más tiempo, corre el riesgo de que el reclutador no le recuerde.

Esta carta siempre debe ir dirigida a la persona con la que te entrevistaste. Si en la prueba conociste a varias personas, es más correcto enviar una nota de agradecimiento a cada uno de ellos. Estas deben ser personales y distintas, ya que no quedaría bien que pusieran en común sus cartas y todas fueran iguales.