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Job Shadowing: la nueva técnica de coaching que aplican las empresas

      
Job Shadowing: la nueva técnica de coaching que aplican las empresas.
Job Shadowing: la nueva técnica de coaching que aplican las empresas.  |  Fuente: Shutterstock

Ser el nuevo en una empresa nunca es sencillo, hay mucho para ver y demasiado que aprender para lograr una verdadera integración al nuevo grupo de trabajo. Afortunadamente las empresas conocen esta realidad e implementan técnicas que permitan a los nuevos empleados adaptarse de mejor forma a su nuevo ambiente laboral. Hoy repasamos una de las últimas tendencias que han incorporado las compañías: el Job Shadowing.

El término en sí mismo es tomado de las novelas y películas de detectives privados, en las que se puede ver como estos profesionales trabajan a escondidas. Es que, al hablar de Job Shadowing, hablamos de “trabajo en la sombra”.

En líneas generales podemos decir que este es un período de observación profesional que aplican las empresas para vigilar de cerca la integración de sus nuevos empleados, y ayudarlos a facilitar su incorporación a la empresa. Básicamente, el Job Shadowing implica hacer que el candidato pase un período de tiempo determinado observando el trabajo de un experto en el área, y aprendiendo de este todo lo necesario para ocupar el puesto. De este modo, el futuro empleado se coloca en la posición de observador, para así nutrirse de conocimientos.

Existe una variante al Job Shadowing que realizan las empresas con los empleados de su plantilla. En este caso, los encargados de Recursos Humanos de la compañía observarán a determinados profesionales para identificar a líderes potenciales para sectores o grupos de trabajadores. Mediante esta observación intentarán identificar a aquellos trabajadores que sean merecedores de una promoción.

¿Cuáles son los beneficios para el nuevo empleado?

  1. Facilita la integración y el conocimiento de la empresa.
  2. Lo acerca a la cultura empresarial y las normas de la compañía.
  3. Se establecen relaciones con otros empleados.
  4. Le permite acostumbrarse lentamente a su nuevo empleo.
  5. Sirve para que este pueda decidir si acepta o rechaza el puesto.



Job Shadowing para estudiantes

Además de la variante antes mencionada, existe cierta tendencia a practicar Job Shadowing con estudiantes. En este caso las universidades se asocian con las empresas para lograr algo así como períodos de prácticas en los que los estudiantes pueden visitar las instalaciones de la compañía y observar cómo se realiza el trabajo para el que se están preparando.

Esta es una excelente forma de demostrar los conceptos técnicos que se intentan explicar en el aula, y de poner a los estudiantes a reflexionar sobre las habilidades que el puesto demanda y por lo tanto sobre la calidad de su formación. Además, les permite establecer un vínculo con la empresa y por lo tanto visibilidad ante sus posibles empleadores.

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