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Consejos para enfrentarse a distintos tipos de reclutadores

      
Consejos para enfrentarse a distintos tipos de reclutadores
Consejos para enfrentarse a distintos tipos de reclutadores  |  Fuente: Shutterstock

Aunque el dicho popular “la práctica hace al maestro” es aplicable en la mayoría de las situaciones, es necesario considerar las contrariedades que pueden presentarse para evitar desmoralizarse. Las entrevistas de trabajo son un buen ejemplo de protocolos repetitivos que pueden ser muy diferentes dependiendo el tipo de reclutador que te toque. Por eso, te proveemos de algunos consejos para estar preparado y disminuir el factor sorpresa.

1. El desorganizado

Es el entrevistador que necesita contratar a una persona para llenar el puesto disponible, pero no está seguro de qué tipo de profesional o trabajador es más adecuado. Probablemente siquiera redactó preguntas sobre tu formación, empleo anterior, intereses o aspiraciones y simplemente basa su elección en la sensación que les provocas. Por eso, es importante que ofrezcas una buena primera impresión e intentes guiarla hacia lo que puedes aportar a la empresa.

¿Cómo lograr una buena primera impresión?

  • Llegar puntual a la cita.
  • Manifestar entusiasmo.
  • Controlar el lenguaje corporal.
  • Apelar a las fortalezas personales.
  • Mantener el contacto.

 

2. El charlatán

En todos los ámbitos laborales existe un trabajador que hablan incesantemente sobre temas tanto de la empresa como aquellos vinculados con la esfera privada. Algunas veces, son elegidos para desempeñarse como reclutadores por su habilidad para el relacionamiento público y la facilidad que poseen para extraerte hasta el último detalle de información.

Convertir la exposición en un diálogo enfocado, será tu tarea principal durante el encuentro. Formula preguntas específicas que den pistas sobre cómo serán tus actividades, realiza comentarios cortos que redirijan la atención cuando el entrevistador se desvíe y procura que los puntos más relevantes de tu currículum se traten en la conversación.

 

3. El cazador

Realiza la entrevista como si se tratara de un juego de caza, en el cual su rol es atacar continuamente para conseguir una reacción. La técnica consiste en probar tus habilidades de resolución rápida así como tu ingenio, propiciando situaciones en las que podrías tropezarte a menos que actúes con profesionalismo.

Es importante saber que no necesariamente se presentan como personas antipáticas o agresivas, sino que suelen ser sutiles e hilar fino. Por ello, necesitas ir a la entrevista con la mente fresca y los puntos claros acerca de tus fortalezas pero también de aquello que estás trabajando para mejorar, de modo que puedas utilizar el aprendizaje como herramienta para subsanar una debilidad.

4. El impasible

También conocido como “cara de póker”, es aquel que se muestra inalterable frente a tus comentarios. Difícilmente sonría, asienta con un movimiento de cabeza o solicite que profundices en un aspecto particular de tu currículum. Siempre parece estar aburrido y hasta transmite falta de concentración en los temas que se discuten.

Sin embargo, su trabajo es reunir al mejor postor con la oferta disponible así que en realidad te está probando. En este caso, es importante que mantengas la calma sin exagerar el entusiasmo pero demostrando interés en conseguir el trabajo.  Una manera de hacerlo, es practicar tus mejores argumentos sin requerir una intervención continuada de la otra parte, que se está centrando en lo que tienes para contar.



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