text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

¿Qué debe decir un contrato de trabajo para que lo firmes?

      
¿Qué debe decir un contrato de trabajo para que lo firmes?
¿Qué debe decir un contrato de trabajo para que lo firmes?  |  Fuente: Universia

Encuentras una oferta de empleo que te agrada, te apuntas y recibes la tan esperada llamada para realizar una entrevista. Logras impresionar al reclutador en el primer encuentro, y luego de unos días recibes la buena nueva de que finalmente tienes el puesto. El siguiente paso es firmar el contrato que te vinculará a la empresa, pero… ¿Debes firmarlo?

Aceptar un vínculo de tal magnitud implica, al menos, conocer las condiciones generales del acuerdo. No solo alcanza con saber tu horario y remuneración, también es importante que accedas a otro tipo de detalles que pueden marcar la diferencia.

Quizá te parezcan aspectos legales incomprensibles, pero lo importante es justamente que logres comprenderlos. Ya sea con la ayuda de un profesional o investigando por tu cuenta, debes asegurarte de que firmas algo con lo que estás completamente de acuerdo, y sobre todo que firmas algo que podrás cumplir. No solo te evitarás posibles sorpresas y problemas legales, también te asegurarás de saber exactamente qué te pueden exigir y qué no.

En principio, lo recomendable es que no lo firmes de inmediato. No creas que se verá como una falta de respeto, cualquier reclutador entenderá que simplemente quieres tomarte el tiempo necesario para verificar el texto y quizá incluso consultarlo con un asesor legal.

Luego, es recomendable que busques cláusulas que te resulten problemáticas. Si te piden exclusividad o no divulgar determinados aspectos del trabajo una vez terminado el contrato, lo mejor es que dudes o al menos te lo pienses dos veces antes de dar el sí. Lo esencial es que te asegures de comprender realmente lo que puedes hacer y lo que no, y de considerar si realmente podrás cumplirlo.

Aunque a veces parece que uno debe firmar las condiciones que propone la empresa, todo trabajador tiene derecho a negociar los factores que guiarán su trabajo. Por lo tanto, si algo de lo que incluye el contrato no te resulta del todo correcto perfectamente puedes indicarle a la empresa tus intenciones de trabajar allí pero bajo otras condiciones.

Así que, ya lo sabes, antes de poner la firma es mejor que te asegures de que haces lo correcto.

Encuentra las mejores ofertas de empleo

Más info

Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.