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PatrocinadorHabilidades sociales para empoderar a las mujeres y aumentar su salario

Habilidades sociales para empoderar a las mujeres y aumentar su salario

      
Habilidades sociales para empoderar a las mujeres y aumentar su salario.
Habilidades sociales para empoderar a las mujeres y aumentar su salario.  |  Fuente: Shutterstock

La cultura hipermasculina con la que convivimos, esa que determina la existencia de colores y juguetes para hombres y para mujeres, también incide en las elecciones educativas y laborales. Relegadas a carreras analíticas y vinculadas más a las letras que a números, o a las denominadas “ciencias duras”, las mujeres quedan alejadas de determinadas carreras entre las que se destacan por ejemplo las vinculadas al mundo digital y las disciplinas conocidas como STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Esta exclusión, no solo determina su alejamiento de determinadas profesiones, también influye en sus remuneraciones y expectativas de crecimiento profesionales. La denominada brecha de género, presente en todos los países y tipos de empleo, crece motivada por estas diferencias que no hacen más que limitar el crecimiento femenino. A pesar de ello, algunas realidades demuestran que el cambio necesario para alcanzar la igualdad se encuentra más cerca de lo que parece.

Un estudio realizado recientemente por el Pew Research Center en Estados Unidos demostró que de esta exclusión las mujeres salen reforzadas. Lo que al comienzo parecía una elección obligada se volvió a su favor. Si bien la elección de estas carreras vinculadas a las letras no fue motivada por la vocación -sino más bien por la exclusión de otro tipo de carreras- las mujeres salen ganando de este "reparto" de profesiones. Dadas las condiciones actuales de la economía estadounidense, las carreras en las que predominan las habilidades sociales y analíticas resultan más trascendentes que las que buscan habilidades físicas, manuales y matemáticas, generando así condiciones favorables para las mujeres en estos ámbitos descartados por los hombres.  

De acuerdo a este estudio, la elevada demanda de profesionales con un correcto manejo de estas habilidades determinó un aumento en los salarios femeninos, acortando la brecha salarial con los hombres. Concretamente, se llegó a la conclusión de que durante el período analizado (que va desde 1980 hasta 2015) los salarios de las mujeres aumentaron en un 32%, mientras los de los hombres cayeron en un 3%.

Pese a estos avances, la brecha salarial determina que las mujeres ganen un 20% menos que los hombres si hablamos de salarios anuales para personas que trabajan a tiempo completo durante todo el año. Los analistas de Pew Research Center atribuyen esta diferencia a la cultura machista que fomenta la discriminación de género, y a las pausas que habitualmente realizan las mujeres en sus carreras laborales con el objetivo de dedicarse a tareas del hogar y/o cuidado de los hijos.


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