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Las mujeres necesitan cumplir con el 100% de los requisitos de un empleo para solicitarlo

      
Fuente: Shutterstock

Las mujeres profesionales solicitan una oferta de empleo sólo cuando tienen la certeza de que están 100% calificadas para ocupar tal vacante, mientras que a los hombres les basta con cumplir con el 60% de las habilidades que demanda el trabajo. Así lo reveló un reciente reporte interno de la empresa Hewlett-Packard, más conocida como HP.

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La falta de confianza se postulaba como la principal limitación para las mujeres, entendiendo que sólo se sienten seguras de postular o tienen fe en sí mismas cuando logran cumplir con cada requisito que figura en la oferta. Sin embargo, después de encuestar a más de un millar de profesionales, tanto mujeres como hombres, se encontraron con resultados diferentes.

Recopilado por Harvard Business Review, el informe revela que tanto para los hombres como para las mujeres la principal razón para no postular no es la falta de confianza, sino el estar convencidos que de no cumplir con las habilidades jamás tendrán una oportunidad en la empresa, por lo que decantaría en una pérdida tanto de tiempo como de energía.

Estos datos demuestran que los profesionales tienen una percepción equivocada acerca del proceso de contratación, dado que no lo entienden como una instancia en la que la defensa, las relaciones o un toque creativo podrían superar el hecho de no tener las habilidades o las experiencias que inicialmente demanda la oferta publicada.

Una percepción equivocada que se agudiza más en el sexo femenino. Pese a ello, lo interesante de este informe es que se puso fin a la idea de que las mujeres deben esforzarse por desarrollar una habilidad difícil como la confianza, sino que basta con tener un mejor conocimiento acerca de cómo funciona realmente el proceso de contratación de personal.

 

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