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¿Se reduce la productividad laboral con la edad?

      
<p style=text-align: left;>En un mundo cada vez más moderno, donde reina la tecnología, las personas de mayor edad se han visto desplazados. En España esta realidad golpea muy duramente, dado que nuestro país tiene la tasa de desempleo más elevada de la OCDE con respecto a este colectivo (20%), <strong>4 veces el valor medio de la organización</strong> (5,2%), por lo que sin duda surge la duda de si realmente se trata de un tema de productividad y si verdaderamente las personas de mayor edad son menos productivas o si existe algún otro motivo. </p><blockquote style=text-align: center;>Consulta las mejores ofertas en nuestro <a id=EMPLEO class=enlaces_med_generacion_cv title=Portal de Empleo de Universia España href=https://emplea.universia.es/>Portal de Empleo</a></blockquote><p style=text-align: left;>Johannes Koettl, economista superior del Departamento de Protección Laboral y Prácticas Laborales Globales del Banco Mundial e investigador del <a title=Portal del Instituto para el Estudio del Trabajo href=https://www.iza.org/en/webcontent/index_html target=_blank rel=nofollow>Instituto para el Estudio del Trabajo (IZA)</a>, sostiene que esta pregunta tiene importantes implicanciones, y defiende el hecho de que no sólo vivimos vidas más largas y sanas, sino que además <strong>tenemos el potencial de trabajar durante más tiempo</strong>. No obstante, esto ocurrirá únicamente si tenemos las habilidades necesarias para el puesto que ocupamos a nuestra edad.</p><p style=text-align: left;>Claramente a medida que envejecemos nuestro cuerpo se enlentece y debilita, pero, ¿qué ocurre con el cerebro? E incluso si ambos envejecen, ¿esto genera un impacto en las empresas? Koettl explica que no necesariamente, dado que las habilidades y aptitudes de <strong>los trabajadores más avejentados no se reducen sino que cambian</strong>, y los empleadores inteligentes saben cómo aprovechar esos cambios en la fuerza de trabajo más mayor. </p><p style=text-align: left;><strong>Adultos mayores vs Jóvenes</strong></p><p style=text-align: left;>En primer lugar, si bien con la edad se reduce la fuerza física, aquellas habilidades que practicamos con regularidad no se ven afectadas. Por ejemplo, diversos estudios revelan que <strong>la fuerza de agarre se reduce a nivel general a los 35 años</strong> y decae rápidamente. En cambio, esta misma fuerza se reduce a los 65 años entre quienes trabajan en líneas de montaje.</p><p style=text-align: left;>En segundo lugar, resulta increíble la capacidad del cerebro de compensar los declives en algunas capacidades con el aumento de otras, explica Koettl. Algunas funciones cognitivas, como <strong>la velocidad de procesamiento de la información y la memoria episódica</strong>, se reducen con la edad. Sin embargo, existen otras funciones, como la memoria semántica, el lenguaje y el habla, que mejoran con la edad.  </p><p style=text-align: left;>El economista afirma que la ventaja más importante de las personas mayores es la experiencia y esto puede observarse en los patrones de organización del cerebro. Los jóvenes utilizan principalmente el hemisferio derecho del cerebro, encargado del procesamiento de nueva información. <strong>Las personas mayores de peor rendimiento son las que intentan imitar el cerebro de los jóvenes</strong>, pero a raíz de la reducción de la velocidad de procesamiento de su cerebro, no hay manera que puedan imitar los procesos de los menores. </p><p style=text-align: left;>Entretanto, <strong>las personas mayores de mayor rendimiento utilizan un método diferente</strong>: bilateralizan su actividad cerebral, activando también sus redes en el hemisferio izquierdo de sus cerebros. Utilizan su cerebro de manera diferente, y al hacerlo, logran resultados tan buenos como los jóvenes. En lugar de considerar únicamente la información nueva al tomar una decisión, las personas mayores combinan algunos datos nuevos con experiencias previas.</p><p style=text-align: left;>Por tanto, asegura Koettl, la clave es reconocer que las personas mayores no logran peores resultados, sino que alcanzan las metas de forma diferente. Además, <strong>las personas de más edad tienen perfiles diferentes en materia de habilidades socioemocionales</strong>. En general obtienen mejores resultados en términos de consciencia, simpatía y estabilidad emocional que los jóvenes, mientras que los jóvenes tienen una mayor apertura hacia las nuevas experiencias y la extroversión.</p><p style=text-align: left;> </p><p><strong>Lee también</strong><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=href=https://noticias.universia.es/portada/noticia/2015/08/31/1130508/55-tiempo-trabajo-espana-improductivo.html>» El 55% del tiempo de trabajo en España es improductivo</a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=“Qué>» Qué impacto tiene el salario en la productividad</a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; title=href=hhttps://noticias.universia.es/empleo/noticia/2014/07/28/1101273/cuales-paises-mayores-indices-productividad-laboral.html>» ¿Cuáles son los países con mayores índices de productividad laboral?</a></p>
Fuente: Shutterstock

En un mundo cada vez más moderno, donde reina la tecnología, las personas de mayor edad se han visto desplazados. En España esta realidad golpea muy duramente, dado que nuestro país tiene la tasa de desempleo más elevada de la OCDE con respecto a este colectivo (20%), 4 veces el valor medio de la organización (5,2%), por lo que sin duda surge la duda de si realmente se trata de un tema de productividad y si verdaderamente las personas de mayor edad son menos productivas o si existe algún otro motivo. 

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Johannes Koettl, economista superior del Departamento de Protección Laboral y Prácticas Laborales Globales del Banco Mundial e investigador del Instituto para el Estudio del Trabajo (IZA), sostiene que esta pregunta tiene importantes implicanciones, y defiende el hecho de que no sólo vivimos vidas más largas y sanas, sino que además tenemos el potencial de trabajar durante más tiempo. No obstante, esto ocurrirá únicamente si tenemos las habilidades necesarias para el puesto que ocupamos a nuestra edad.

Claramente a medida que envejecemos nuestro cuerpo se enlentece y debilita, pero, ¿qué ocurre con el cerebro? E incluso si ambos envejecen, ¿esto genera un impacto en las empresas? Koettl explica que no necesariamente, dado que las habilidades y aptitudes de los trabajadores más avejentados no se reducen sino que cambian, y los empleadores inteligentes saben cómo aprovechar esos cambios en la fuerza de trabajo más mayor. 

Adultos mayores vs Jóvenes

En primer lugar, si bien con la edad se reduce la fuerza física, aquellas habilidades que practicamos con regularidad no se ven afectadas. Por ejemplo, diversos estudios revelan que la fuerza de agarre se reduce a nivel general a los 35 años y decae rápidamente. En cambio, esta misma fuerza se reduce a los 65 años entre quienes trabajan en líneas de montaje.

En segundo lugar, resulta increíble la capacidad del cerebro de compensar los declives en algunas capacidades con el aumento de otras, explica Koettl. Algunas funciones cognitivas, como la velocidad de procesamiento de la información y la memoria episódica, se reducen con la edad. Sin embargo, existen otras funciones, como la memoria semántica, el lenguaje y el habla, que mejoran con la edad.  

El economista afirma que la ventaja más importante de las personas mayores es la experiencia y esto puede observarse en los patrones de organización del cerebro. Los jóvenes utilizan principalmente el hemisferio derecho del cerebro, encargado del procesamiento de nueva información. Las personas mayores de peor rendimiento son las que intentan imitar el cerebro de los jóvenes, pero a raíz de la reducción de la velocidad de procesamiento de su cerebro, no hay manera que puedan imitar los procesos de los menores. 

Entretanto, las personas mayores de mayor rendimiento utilizan un método diferente: "bilateralizan" su actividad cerebral, activando también sus redes en el hemisferio izquierdo de sus cerebros. Utilizan su cerebro de manera diferente, y al hacerlo, logran resultados tan buenos como los jóvenes. En lugar de considerar únicamente la información nueva al tomar una decisión, las personas mayores combinan algunos datos nuevos con experiencias previas.

Por tanto, asegura Koettl, la clave es reconocer que las personas mayores no logran peores resultados, sino que alcanzan las metas de forma diferente. Además, las personas de más edad tienen perfiles diferentes en materia de habilidades socioemocionales. En general obtienen mejores resultados en términos de consciencia, simpatía y estabilidad emocional que los jóvenes, mientras que los jóvenes tienen una mayor apertura hacia las nuevas experiencias y la extroversión.

 

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