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Encontrar trabajo es más difícil para la mujer que para el hombre

      
Una mujer debe trabajar 82 días más para ganar lo mismo que un hombre. Foto: Universia
Una mujer debe trabajar 82 días más para ganar lo mismo que un hombre. Foto: Universia

La encuesta realizada por más de dos mil usuarios/as de Trabajando.com España, analiza la posición de las mujeres en el entorno laboral. En esta ocasión la encuesta hace hincapié en la percepción de los españoles acerca de su rol y las oportunidades que tienen respecto al trabajo.


Aunque cada vez más se apuesta porque se equiparen las situaciones de los hombres y las mujeres en el empleo, las personas encuestadas consideran que todavía no se ha alcanzado una igualdad plena. Para el 65%, la mujer sigue estando en desventaja en el momento de buscar trabajo, frente un 35% que cree lo contrario.

 

Situación laboral de la mujer - Gráfica 1 


A la pregunta, ¿qué opinas de la mujer en el mundo laboral? Un 35% señala que ellas han ido ganando terreno, un 34% plantea que aún siguen siendo discriminadas, sólo un 17% asegura que son un elemento fundamental en las organizaciones y finalmente un 14% opina que suelen postergarse laboralmente por sus familias.

 

Situación laboral de la mujer en España - Gráfica 2
 


En cuanto al salario, casi la totalidad de los encuestados considera que debiera ser el mismo tanto para hombres como para mujeres; es así para el 97% que considera esto lo más justo, frente a un 3% no está de acuerdo con que el sueldo sea igualitario.

 

Situación laboral de la mujer en España - Gráfica 3 


Al consultar a nuestros usuarios si les gustaría que su jefe fuese mujer, un 83% respondió que sí, sin embargo a un 17% no le agradaría tener una jefa mujer.

 

Situación laboral de la mujer en España - Gráfica 4
 


De los más de dos mil españoles que contestaron la encuesta un 71% de ellos aseguró conocer a mujeres con cargos gerenciales, frente a un 29% que no conoce a ninguna que desempeñe estos altos cargos.

 

Situación laboral de la mujer en España - Gráfica 5
 




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