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La armonía emocional de los trabajadores mejora el rendimiento empresarial

      
La armonía emocional de los empleados tiende a aumentar su rendimiento - Universia
La armonía emocional de los empleados tiende a aumentar su rendimiento - Universia
Respetar a los trabajadores y resguardar sus necesidades personales y su bienestar psicológico es clave para mejorar el rendimiento de las empresas. En un artículo del portal equiposytalento.com, la responsable del Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales de Microsoft, Olga Gacio, afirma que tener en cuenta la salud y el ánimo de los empleados es una “apuesta segura”, “rentable e innovadora”, que se basa en “el respeto a los trabajadores” y que es capaz de convertirlos en “un valor intangible de incalculable valor”.

En el caso de la multinacional de software, esta preocupación les ha permitido registrar una “reducción de los niveles de absentismo y una mayor capacidad de retener talento”. Evaluar periódicamente los riesgos psicosociales de cada empresa puede ayudar a identificar oportunidades para mejorar las relaciones entre los empleados y las empresas así como el rendimiento de los asalariados.

José Francisco Martínez-Losa, director de la empresa Audit & Control Estrés, orientada a la prevención de riesgos psicosociales, afirma que esa política requiere de la capacitación y el acompañamiento de los trabajadores para que “aprendan a afrontar con éxito las situaciones de estrés cotidianas y a transformar las amenazas en potenciales retos”.

Para aumentar la calidad del trabajo y motivar una mayor productividad en los empleados, la presidente de ErgoCV, Carmen Soler, considera necesaria la existencia de “líderes emocionalmente inteligentes, que promuevan ambientes saludables, minimicen el conflicto y las situaciones de violencia en el trabajo, además de maximizar el rendimiento y el bienestar físico, emocional y mental del individuo”.



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