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Para trabajar en Silicon Valley no necesitas un título universitario

      
Para trabajar en Silicon Valley no necesitas un título universitario.
Para trabajar en Silicon Valley no necesitas un título universitario.  |  Fuente: Shutterstock

En esta región al norte de California, Estados Unidos, se concentran algunas de las empresas tecnológicas más importantes del mundo. Conocida como la meca de la tecnología, esta zona recibe cada vez más empresas, emprendedores que sueñan con iniciar su propio negocio, y trabajadores en busca de una oportunidad laboral.

¿Qué deben hacer las empresas para asegurarse de contratar a los mejores profesionales? ¿Cómo pueden garantizar que estos están realmente preparados para el desafío que implica trabajar en Silicon Valley? Para algunos la respuesta puede ser sencilla: contratar únicamente profesionales provenientes de determinadas carreras y universidades, eligiendo a los centros más prestigiosos y los programas de estudio más vinculados a la tecnología. Sin embargo, la realidad demuestra que cada vez más empresas deciden contratar trabajadores que no poseen estudios superiores o que no culminaron sus carreras.

Steve Jobs, Bill Gates y Mark Zuckerberg pueden parecer figuras inalcanzables, sin embargo, pertenecen al selecto grupo de trabajadores que logró triunfar en la cuna de la tecnología mundial sin culminar sus estudios universitarios.

Empresas como Google, Apple, Facebook, IBM o Intel han aprendido a valorar el talento de determinados profesionales sin demandar como requisito excluyente un excelente historial académico. Así, cada vez son más las empresas que apuntan a las plantillas heterogéneas en las que los títulos y los talentos innatos se combinen para crear un grupo laboral de éxito.

Se estima que el 14% de los empleados de Google no posee formación universitaria. En el caso de IBM la cifra se sitúa entre el 10% y el 15% de la plantilla.

¿A qué se debe este cambio de mentalidad? En primer lugar, a un cambio en las generaciones y tipos de trabajadores. En la actualidad, los millennials toman contacto con la tecnología desde muy temprana edad, convirtiéndose en verdaderos autodidactas capaces de aprender a manejar cualquier dispositivo en cuestión de segundos. Esta intuición y talento natural les permite destacar en un entorno tecnológico de la talla de Silicon Valley sin necesidad de contar con formación académica de respaldo.

Además, a pesar de los avances y continuos cambios en los programas de estudio, la realidad es que por el momento las universidades no han logrado captar la esencia del mundo laboral. Al menos no en el campo tecnológico. Los conocimientos impartidos en las aulas continúan perfilándose como esencialmente teóricos, mientras el campo laboral demanda recursos prácticos que las universidades no logran aportar.

Combinando ambos factores, las empresas han alcanzado un punto donde ya no centran sus contrataciones atendiendo únicamente al expediente académico sino que además intentan dar prioridad a otros factores.


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