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¿Es bueno para las empresas contratar empleados sobrecualificados?

           Autor: María Moreno Sierra
¿Es bueno para las empresas contratar empleados sobrecualificados?
¿Es bueno para las empresas contratar empleados sobrecualificados?  |  Fuente: Shutterstock

Seguro que tú también has quitado algunas cosillas de tu currículum para que pareciera menos brillante, ya que muchos empleadores piensan que los profesionales sobrecualificados pedirán aumentos de sueldo y responsabilidades y se irán de la compañía en cuanto encuentren una oferta mejor.

Sin embargo, esta semana hemos podido conocer un estudio que han realizado de manera conjunta la Universidad de Rice (Houston - Estados Unidos) y de Hong Kong (China). Según este análisis, las empresas deberían contar con estos profesionales, ya que ellos son capaces de sacar el trabajo de forma más rápida y eficiente, proponiendo, además, mejoras creativas.

La investigación trabajó con más de 327 profesores de 6 institutos de China, los cuales tuvieron que auto-valorarse en una escala del 1 al 10, que iba desde 'escasamente cualificado' hasta 'altamente cualificado'. Después, los supervisores evaluaron a sus empleados, señalando el nivel de implicación en la escuela. También se trabajó del mismo modo con profesionales industriales de este mismo país. Gracias a todos ellos, los científicos pudieron demostrar que los trabajadores sobrecualificados sentían una mayor pertenencia al grupo, mostrando una actitud más seria, comprometida y profesional. Además, estos empleados no precisan apenas formación, por lo que la compañía gana tiempo y dinero.

El estudio también da la razón a los empleadores, ya que los profesionales realmente sobrecualificados pueden perder interés en el puesto. Ahí debe estar la compañía para aprovecharse de sus capacidades y conseguir sacar de ellos la máxima productividad.

Según Quartz, hasta el 50% de los recién graduados universitarios en Estados Unidos están subempleados; es decir, que trabajan en empleos que no requieren un título universitario. En España el panorama no es mucho más prometedor. El Mundo cita que "el 68% de los ocupados menores de 25 años, es decir, 475.539 jóvenes, está sobrecualificado, o lo que es lo mismo, posee una formación superior a la que necesita para desempeñar correctamente su trabajo, algo que sucede con relativa frecuencia en el comercio y la hostelería".

Que profesionales sobrecualificados trabajen en empleos que no precisen formación superior, supone un gran problema para la economía en general, ya que los gobiernos están gastando parte de sus presupuestos en educar a unos jóvenes que nunca podrán devolver la deuda. Un científico que haya sido becado toda su vida, podrá realizar avances innovadores que no solo beneficien a su propio estado, sino a toda la humanidad. Entonces, ¿por qué siguen permitiendo la fuga de cerebros?


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María Moreno Sierra

Soy una treintañera madrileña cuya vocación siempre ha sido la comunicación. San Agustín dijo: "El mundo es un libro y aquellos que no viajan sólo leen una página". Yo no podría estar más de acuerdo.

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