¿Por qué las mujeres ahorran menos que los hombres?

• Solo el 20% de los consejeros de administración de empresas del Ibex35 son mujeres.
• Las mujeres cobran entre un 10% y un 20% menos que sus colegas hombres.
• Las mujeres habremos ganado a los 85 años un 43% menos que nuestros compañeros de trabajo.

Seguro que más de uno piensa que las mujeres ahorran menos que los hombres por los gastos, ya que nosotras tenemos fama de derrochadoras. Sin embargo, la respuesta a esta pregunta la obtenemos al analizar los distintos elementos que destacan en la desigualdad laboral.

Así nos lo hace saber Cinco Días y la investigación realizada por UBS. Y es que las mujeres tenemos más problemas al enfrentarnos a la jubilación, y por supuesto encontramos más dificultades para hacernos ricas. ¿Por qué?

1. Techo de cristal: conocemos popularmente con este término a los obstáculos a los que deben enfrentarse las mujeres en su carrera laboral y que les dificultan el acceso a puestos de responsabilidad. Este fenómeno no es algo inventado por las feministas, ya que se da en todos los terrenos y sectores. ¿Un ejemplo? Solo el 20% de los consejeros de administración de empresas del Ibex35 son mujeres.
2. Brecha salarial: las mujeres cobran entre un 10% y un 20% menos que sus colegas de género masculino, aún realizando el mismo trabajo y ostentando el mismo cargo.
3. Baja por maternidad: las mujeres profesionales tienen el derecho a disfrutar de 16 semanas de baja por maternidad, mientras que los papás solamente descansan 28 días. Además del parón que esto supone, la reincorporación para ellas suele suponer un paso atrás en la carrera profesional.
4. Baja por el cuidado familiar: pero además nosotras pedimos el 90% de las excedencias para cuidar de los familiares. La consecuencia es que a los 85 años habremos ganado un 43% menos que nuestros compañeros de trabajo.
5. Reducción de jornada: el 20% de las mujeres trabajadoras han pedido en algún momento de su vida una reducción de jornada para dedicarse al cuidado de los hijos o de algún familiar. Los hombres, sin embargo, solamente solicitan esta medida en el 2% de los casos.
6. Búsqueda de empleo: las mujeres encuentran muchas más dificultades a la hora de ser contratadas, sobre todo por los tres puntos vistos anteriormente. Las empresas no quieren empleados que se vayan a ausentar, favoreciendo así las desigualdades por género.
7. Tipo de jornada: nosotras ocupamos 72% de los contratos parciales, llegando a una cifra que supera los dos millones de españolas. Por el contrario, solamente 776.000 hombres trabajan bajo estas condiciones.
8. Discriminación académica: las mujeres solamente representan el 25% de los estudiantes de las carreras STEM, las profesiones del futuro. Ello es debido, en parte, a que ciertos estudios siguen siendo "cosa de hombres".

Las mujeres de media cobramos 500 euros menos al mes de pensión, y a esto hay que sumar que nosotras tenemos más esperanza de vida que los hombres, viviendo de media en España seis años más. Esto tiene como consecuencia un empeoramiento de la calidad de vida en los últimos años, ya que los gastos ocasionados por los cuidados médicos y la dependencia pasan factura a las mujeres.

¿La solución? Por supuesto que en este caso el gobierno y las empresas tienen el poder, ya que solamente ellos tienen la autoridad para permitir que las mujeres consigan la tan ansiada igualdad laboral.

Los primeros pasos deberían ir encaminados a equilibrar la baja por maternidad y paternidad, favorecer la acción positiva, nivelar los salarios y educar por igual a niños y niñas.