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Cómo convencer a un reclutador de que sois los mejores candidatos

      
<p style=text-align: justify;>Cuando un reclutador pregunta “¿por qué deberíamos contrataros?”, en realidad está preguntando “¿por qué eres el candidato ideal para este puesto?”. La respuesta a esta pregunta debe “promocionar” tus habilidades y focalizar en vuestro perfil profesional para <strong>explicar qué tenéis que ofrecer a la empresa</strong>.</p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=7 consejos para una entrevista de panel exitosa href=https://noticias.universia.es/empleo/noticia/2015/02/02/1119353/7-consejos-entrevista-panel-exitosa.html>» <strong>7 consejos para una entrevista de panel exitosa</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=5 motivos para nunca rechazar una entrevista de trabajo href=https://noticias.universia.es/empleo/noticia/2014/09/22/1111812/5-motivos-nunca-rechazar-entrevista-trabajo.html>» <strong>5 motivos para nunca rechazar una entrevista de trabajo</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=La importancia de causar buena impresión en una entrevista de trabajo href=https://noticias.universia.es/empleo/noticia/2014/04/30/1095680/importancia-causar-buena-impresion-entrevista-trabajo.html>» <strong>La importancia de causar buena impresión en una entrevista de trabajo</strong></a>  </p><p style=text-align: justify;> </p><p style=text-align: justify;>La mejor manera de responder es dar ejemplos concretos de por qué vuestras habilidades y logros os convierte en los mejores candidatos para el empleo. Debéis tomaros unos momentos para comparar la descripción del empleo con vuestras habilidades además de mencionar lo que habéis logrado en otros puestos. Es importante ser positivo y trasladar el interés en la compañía y el puesto. Para ello considera los siguientes consejos:</p><p style=text-align: justify;><strong>1. Emparejar vuestras habilidades con las cualificaciones exigidas</strong></p><p style=text-align: justify;>Para preparar una respuesta a la pregunta presta atención a las cualificaciones del puesto. Conviene crear un listado de exigencias para la posición, incluyendo las capacidades personales y profesionales. Después armaos una lista de cualidades que vosotros tenéis que se ajustan a los requisitos y <strong>para cada cualidad es bueno pensar en un tiempo específico en que hayáis utilizado esa habilidad</strong> para lograr algo en el trabajo.</p><p style=text-align: justify;><strong>2. Ser concisos</strong></p><p style=text-align: justify;>Las respuestas deben ser breves, de 1 ó 2 minutos de extensión. Por tanto, conviene seleccionar 1 ó 2 cualidades específicas del listado para enfatizar en la “promoción” de vosotros. Comenzar explicando <strong>qué es lo que vosotros creéis que el empleador está buscando</strong> y por qué sois vosotros los ideales para llevar a cabo las tareas que se necesitan.</p><p style=text-align: justify;><strong>3. Centrarse en lo que os hace únicos</strong></p><p style=text-align: justify;>El entrevistador quiere saber cómo vosotros os destacáis del resto de los candidatos. Por tanto, es bueno<strong> focalizarse en 1 ó 2 habilidades que vosotros tenéis que pueden ser únicas o difíciles de encontrar</strong> en otros. Por ejemplo, si tenéis mucha experiencia en un área que el trabajo requiere. </p>
Fuente: Shutterstock

Cuando un reclutador pregunta “¿por qué deberíamos contrataros?”, en realidad está preguntando “¿por qué eres el candidato ideal para este puesto?”. La respuesta a esta pregunta debe “promocionar” tus habilidades y focalizar en vuestro perfil profesional para explicar qué tenéis que ofrecer a la empresa.

 

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La mejor manera de responder es dar ejemplos concretos de por qué vuestras habilidades y logros os convierte en los mejores candidatos para el empleo. Debéis tomaros unos momentos para comparar la descripción del empleo con vuestras habilidades además de mencionar lo que habéis logrado en otros puestos. Es importante ser positivo y trasladar el interés en la compañía y el puesto. Para ello considera los siguientes consejos:

1. Emparejar vuestras habilidades con las cualificaciones exigidas

Para preparar una respuesta a la pregunta presta atención a las cualificaciones del puesto. Conviene crear un listado de exigencias para la posición, incluyendo las capacidades personales y profesionales. Después armaos una lista de cualidades que vosotros tenéis que se ajustan a los requisitos y para cada cualidad es bueno pensar en un tiempo específico en que hayáis utilizado esa habilidad para lograr algo en el trabajo.

2. Ser concisos

Las respuestas deben ser breves, de 1 ó 2 minutos de extensión. Por tanto, conviene seleccionar 1 ó 2 cualidades específicas del listado para enfatizar en la “promoción” de vosotros. Comenzar explicando qué es lo que vosotros creéis que el empleador está buscando y por qué sois vosotros los ideales para llevar a cabo las tareas que se necesitan.

3. Centrarse en lo que os hace únicos

El entrevistador quiere saber cómo vosotros os destacáis del resto de los candidatos. Por tanto, es bueno focalizarse en 1 ó 2 habilidades que vosotros tenéis que pueden ser únicas o difíciles de encontrar en otros. Por ejemplo, si tenéis mucha experiencia en un área que el trabajo requiere. 


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