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Descubre People Analytics en 4 preguntas con respuesta

      
Descubre People Analytics en 4 preguntas con respuesta
Descubre People Analytics en 4 preguntas con respuesta  |  Fuente: Istock

1. ¿Por qué será una de las profesiones del futuro?

La Wharton People Analytics Conference es el evento de mayor importancia del mundo en torno a esta tendencia. La próxima edición tendrá lugar en abril de 2020 en Philadelphia (EEUU), y se espera que, como ocurrió en las últimas celebraciones, numerosas empresas de distintos ámbitos, pero en especial vinculadas a la tecnología, presenten sus ofertas de trabajo en este terreno. La búsqueda de profesionales especializados en People Analytics no ha parado de aumentar en los últimos años, y el incremento de la analítica en RRHH hace prever un escenario aún más optimista para los profesionales que se especialicen en ello. 

2. ¿Cuáles son los desafíos que afrontan las empresas que utilizan People Analytics? 

Aquellas organizaciones que ponen el análisis de datos al servicio de los Recursos Humanos tienen que  implantar un sistema de gestión fiable con el que efectuar un seguimiento basado en la aplicación de algoritmos para reconocer tendencias y extraer conclusiones. Además deben optimizar los estándares de calidad para asegurar que los datos que utilizan son precisos y fiables, así como las herramientas que emplean para monitorizarlos. En materia de seguridad, es necesario que se adapten al nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea mediante la revisión sus avisos de privacidad. 

3. ¿Cuáles son las implicaciones éticas del uso del análisis de datos para la selección de personal? 

Las empresas que hacen uso de las técnicas de People Analytics están obligadas, no solo a respetar y proteger la privacidad de los sujetos sobre los que recaben datos, sino también a eliminar toda información de carácter personal pasado el tiempo que prescribe la Ley. La utilización de People Analytics engloba aspectos como la aplicación de buenas prácticas de inclusión y diversidad, así como la mejora del clima laboral, de la salud y del bienestar de los empleados, reduciendo las causas de estrés, agotamiento y otras enfermedades laborales.

4. ¿Qué puedo estudiar si estoy interesado en este perfil laboral? 

En primer lugar hay que decir que los especialistas en People Analytics desempeñan su labor en una de esas profesiones que, simplemente, hace una década ni siquiera se intuía que podía existir. Se trata de un desempeño que se realiza dentro del área de RRHH, por lo que te invitamos a seguir la carrera profesional para gente que trabaja en recursos humanos; sin embargo, tiene mucho que ver al mismo tiempo con el Data Science, una profesión cada vez más demandada. En éste último campo se incluye a graduados en Matemáticas y Estadística, en Ciencias de la Computación y en las Ingenierías Informática, de Sistemas y de Software. 


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