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¿Qué es el Moonshot y cómo lo utiliza Google?

      
En Google los empleados son incentivados a desarrollar su creatividad
En Google los empleados son incentivados a desarrollar su creatividad  |  Fuente: Shutterstock
El día que Estados Unidos anunció que iría a la luna, su presidente no estaba seguro de cómo lo harían. Sin embargo, tenía muy en claro que lo harían de cualquier manera. Este espíritu positivo es lo que llevó a varias compañías a desarrollar una nueva mentalidad en sus trabajadores: el Moonshot. Inspirado en el proyecto lunar, el pensamiento Moonshot pretende incentivar a las personas a realizar proyectos para solucionar problemas de forma radical.

Para poder llevar adelante las ideas, se utiliza tecnología de vanguardia y mucha creatividad. Se trata de una nueva forma de trabajo, en el cual las personas realizan sus tareas codo a codo. La principal empresa que hoy en día lo utiliza es Google, la cual cuenta con varios proyectos como Google X, o Google Glass. Sin ánimo de rentabilidad, los proyectos Moonshot suponen resolver un gran problema a través de una solución radical.


En sus oficinas de Silicon Valley, Google cuenta con The Garage. Es un espacio diseñado para que los empleados desarrollen su creatividad. Allí, todos los sectores convergen para generar nuevas ideas y proyectos, utilizando la innovación disruptiva. Ya sean proyectos laborales o personales, The Garage cuenta con herramientas, máquinas de coser, pizarras, sillas y mesas, como también impresoras 3D. El principal objetivo es que los empleados puedan ir más allá y experimenten nuevas ideas. 

Frederik Pferdt, Gerente del Programa Mundial para la Innovación y la Creatividad de Google, asegura que The Garage es el espacio que se necesita para fomentar la creatividad y el pensamiento Moonshot.  En The  Garage los empleados aprenden y crean todo el tiempo, colaborando unos con otros sin importar el sector donde trabajen. Una fiel muestra que el trabajo en equipo es gratificante y satisface a tanto a las empresas como a las personas. 


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