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España es uno de los países europeos con más empleo flexible

      
Perdimos 1.9 millones de contratos en el período comprendido entre 2007 y 2012. Fuente: Universia
Perdimos 1.9 millones de contratos en el período comprendido entre 2007 y 2012. Fuente: Universia
Sobre el 2001 casi la mitad de los trabajos eran flexibles (49,9 %) pero con la crisis inmobiliaria, hoy la cifra bajó 10 puntos. Según el informe “Flexibilidad en el Trabajo 2013” de Randstad, este tipo de empleos aceleran el crecimiento económico siempre y cuando el país se maneje sobre bases económicas de formación continua y políticas laborales de “resultado y eficiencia”.


Según publica El Mundo, perdimos 1.9 millones de contratos en el período comprendido entre 2007 y 2012, sobre todo en los sectores de la construcción y la industria manufacturera.


Según Luis Pérez, director de relaciones institucionales de Randstad, los empleos flexibles pueden acelerar el crecimiento económico. “Es por esto por lo que cabe esperar un mayor aumento del empleo flexible en el momento en que las economías de la mayor parte de países occidentales vuelvan a crecer con fuerza", explicó.
 

Pérez entiende que este sector es el más vulnerable cuando la demanda laboral se ve sentida, sobre todo por los trabajadores más jóvenes y de menor formación.
 
 
Además, una vez reactivada la economía, son los primeros en recuperarse aunque el jerarca dijo que no hay indicios claros para afirmar que el mercado flexible en general esté creciendo de modo estructural.


Según Randstad, este panorama de trabajo flexible se debe a la globalización del mundo y a los requerimientos de empresas de trabajadores preparados, lo que permite adaptar su personal de acuerdo a la innovación.


Este tipo de contratación favorece la productividad y mejora la rentabilidad, según indica Pérez.


Para Ranstad,la recesión en España continuará durante 2013 porque el sector privado se endeudó demasiado y esto afecta la demanda doméstica. Para mejorar la situación de empleo del país, el informe señala la necesidad de finalizar la evaluación de las reformas del mercado laboral, adoptar el Plan Nacional de Empleo y promover una política laboral orientada a resultados, por ejemplo.

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