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Talent Insights, la herramienta de LinkedIn para filtrar talentos

      
El tratamiento de datos es una de las prioridades de las empresas que trabajan en el ámbito digital
El tratamiento de datos es una de las prioridades de las empresas que trabajan en el ámbito digital
  • Esta nueva funcionalidad de LinkedIn aplica la inteligencia artificial para revisar perfiles profesionales y filtrar los datos relevantes para seleccionar los mejores CV.
  • Con este tipo de tecnologías en RRHH, los expertos en seleccionar candidatos son más productivos, ahorran costes y orientan mejor las entrevistas de trabajo.
  • LinkedIn también lo tiene claro cuando se trata de implementar las últimas tecnologías para mantener su liderazgo y mejorar la experiencia de los profesionales que usan esta plataforma social para la búsqueda y selección de candidatos.

Talent Insights es una herramienta que emplea la inteligencia artificial para dar mejores datos sobre el talento profesional de los perfiles y su idoneidad, según tipo de empleo, empresa o sector.

Como explican los directos de LinkedIn, con este nuevo servicio pretenden dar solución al problema de los reclutadores, que se encontraban con diversos obstáculos para acceder a datos y hacer una mejor selección de currículums.

Estas limitaciones en la información dificultaban el estudio de currículums, la detección de talento y el que las empresas pudieran encontrar el candidato ideal, de forma más ágil.

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¿Qué ofrece LinkedIn a reclutadores y empresas que buscan candidatos?

Básicamente, Talent Insights es un suministrador de datos de calidad de diversas temáticas, como el talento existente y los tipos de perfil profesional, por mercados, empresas o competidores.

Este empleo de la IA para procesar datos permite detectar tendencias en el mercado laboral y tomar decisiones con mejor información y más margen de maniobra.

Esta herramienta inteligente se dirige a empresas y reclutadores que hacen la selección de cv a través de LinkedIn, pero es una novedad que beneficia muy positivamente a los que buscan trabajo o no descartan acceder a un mejor empleo.

Talent Insights estudia y procesa los miles de datos que tiene para confeccionar diversos tipos de informes sobre:

Talento

Donde se centra en analíticas más generales, relacionadas con la sociedad y los profesionales en activo, como, por ejemplo, datos de población sobre profesionales específicos, habilidades y competencias que poseen, universidades en las que se han formado,…

Empresas

En este caso los datos son sobre empresas, competencia, su organización y distribución empresarial o el tipo de talento que suelen captar y retener, y hacia donde tienden en la selección de nuevas incorporaciones a sus departamentos.

Con todo esto, la selección de cv o la definición de perfiles profesionales para delegar la tarea en headhunters es muchos más efectiva, por no hablar de la mejora de enfoque y estrategia en el diseño de una entrevista de trabajo, gracias a toda la información que puede ser empleada.

Con Talent Insights se abre el uso de la IA y la conversión efectiva de Big Data a Small Data en el mundo del empleo, teniendo en cuenta que LinkedIn alberga 575 millones de perfiles profesionales interesados en buscar empleo o mejorar su desarrollo profesional, al igual que más de 20 millones de empresas que usan esta plataforma para posicionarse y captar talento.

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