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6 formas de atraer a empleados más diversos

      
En equipos diversos las aportaciones de los empleados son más enriquecedoras e interesantes
En equipos diversos las aportaciones de los empleados son más enriquecedoras e interesantes
  • La diversidad de formación, experiencia y personalidad entre los empleados de una empresa puede ser clave para crear un clima laboral productivo y motivador.
  • Estas son algunas prácticas que pueden ayudar a atraer el talento que una empresa busca y adaptar los procesos de selección a este objetivo.
  • La diversidad en el entorno laboral puede ser un importante punto de apoyo para la organización, su adaptación al cambio y su actitud ante nuevos desafíos.

La lógica es aplastante en este tema y lo aprendemos desde bien temprano cuando realizamos trabajos o juegos en equipo.

Rodearse de personas muy iguales a nosotros, con los mismos conocimientos, entornos sociales o inquietudes ofrece cierta comodidad o sentido de integración, pero también limita las posibilidades de abrirse a nuevas experiencias y conocer otros enfoques enriquecedores.

Pues esto mismo cobra mayor relevancia cuando nos trasladamos al contexto de una empresa que no apuesta por la diversidad, ni se esfuerza por atraer y contratar a perfiles profesionales que aporten algo nuevo, diferente e innovador.

Esta forma de atraer empleados diversos y que cumplan ciertas características debe comenzar con el planteamiento con el que se establece y diseña un proceso de selección de personal, qué se busca y qué puede hacer la empresa para llamar la atención de profesionales nada convencionales a su sector o actividad, pero con gran potencial para la organización.

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¿Cómo atraer talento y diversidad a una empresa?

Según expertos en recursos humanos y aspectos de la gestión humana, hay ciertos tips e ideas que deben guiar a las empresas, a la hora de crear equipos de trabajo, atraer talento y formar a empleados que aporten cosas nuevas.


Un verdadero cambio supone que la empresa esté dispuesta a modificar ciertos procedimientos y dejarse asesorar por expertos en el tema, pero también por sus propios empleados.



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