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Las posibilidades de la tecnología abren nuevas oportunidades para mejorar los procesos de selección de las empresas
La tecnología es una constante en nuestra jornada laboral y, por qué no, uno de los recursos que puede modificar y mejorar la búsqueda de empleo.
Los reclutadores y expertos en recursos humanos son conscientes de ello, por lo que no dudan en emplear esta herramienta en sus entrevistas y como forma de mejorar su conocimiento sobre los candidatos y hacer un mejor proceso de selección.
Según los expertos en contratación, solicitar un trabajo a través de un CV o presentación en vídeo, aumenta las probabilidades de éxito y mejora mucho la percepción que se recibe del candidato.
Grandes empresas han comenzado a valorar el vídeo, no solo como el formato en el que recibir CV muy bien posicionados, sino como forma de mejorar la transparencia en los procesos de selección y dotar a las empresas de mejor maner para mostrar su filosofía de trabajo y para atraer al talento que necesitan.
¿Quién debe ser el responsable de que los candidatos en un proceso de selección puedan acceder a mejor información sobre la empresa en la que están solicitando empleo?
Según los estudios, los candidatos son más receptivos y emplean mejor la información de los vídeos o mensajes de un responsable de contratación, en el que habla sobre la empresa y el perfil profesional.
Este tipo de contenido por parte de los empleadores es el más efectivo para atraer talento y mejorar la recepción de candidaturas.
Mostrar cómo es trabajar en una empresa a través de un vídeo e incluir testimonios de empleados que forman parte de la empresa alienta a los candidatos a identificarse con la empresa y buscar oportunidades de empleo.
Un CV y una breve entrevista no permiten una valoración completa del candidato en el proceso de selección, en comparación a las facilidades que puede ofrecer el reclutamiento en vídeo.
Valorar las candidaturas por vídeo permite mayor objetividad, mejor identificación de los rasgos que se buscan y el empleo de otras tecnologías, como la Inteligencia Artificial.
Las evaluaciones de perfiles mediante vídeos permiten mejorar la creación de equipos de trabajo que se complementen, equilibren y mejoren la productividad.
El empleo de vídeos bidireccionales, es decir, en los que, tanto la empresa, como el candidato aportan información mejoran la forma en la que los reclutadores definen el perfil del candidato final, tanto por las habilidades por las que destaca en el proceso de selección, como por la adecuación a la información corporativa que recibe.
Aunque sea algo que aun suene lejano, la IA y el empleo de algoritmos para detectar candidatos y atraer talento ya son recursos empleados por los empleadores de las grandes compañías, gracias a las facilidades que ofrecen los vídeos en las entrevistas de trabajo.
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