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¿Cuáles son las diferencias entre los Baby Boomers y los Millennials en el mundo del trabajo?

      
Los Millennials son profesionales ambiciosos y muy bien cualificados
Los Millennials son profesionales ambiciosos y muy bien cualificados
  • Los Millennials son la primera generación que se ha integrado al mundo laboral con las mejores condiciones formativas, pero a los que más les cuesta conseguir un empleo estable.
  • Analizamos las diferentes condiciones y formas de empleo a la que se enfrentan las diferentes generaciones activas.
  • Entre ambas generaciones se identifica a la Generación X, más igualitaria en género al acceso formativo superior y al mundo laboral.

En los últimos tiempos nos hemos acostumbrado al uso de clasificaciones generacionales relacionadas con el acceso a la tecnología y al mundo laboral.

En gran parte de las ocasiones, se tratan de definiciones absolutas que no deben de ser aplicadas de forma general, pero que son útiles para definir el contexto socioeconómico al que se enfrentan y las nuevas tendencias en estilo de vida, consumo, educación o empleo.

Entre los Baby Boomers y los Millennials hay muchos años de diferencia y han tenido que enfrentarse a diferentes tipos de oportunidades y amenazas, tanto en el ámbito personal, como en el mundo laboral.

Baby Boomers (1945 – 1964)

Son la generación nacida en pleno auge económico y criados en la incipiente sociedad de consumo.

Se caracterizan por ser una generación que se plantea el mundo laboral como el principal motor social y personal. Tienen o han tenido - ya que algunos ya están en proceso de jubilación- trabajos estables y muy a largo plazo. La mayoría de ellos ha pasado gran parte de su trayectoria laboral en la misma empresa.

Se les define más bien como una generación práctica, donde no es tan importante la motivación o que el trabajo te guste, sino que se prioriza la estabilidad y la obtención de ingresos fijos.

Se han formado y criado en sistemas jerárquicos y piramidales, donde tiene mucho peso la figura del supervisor.

La presencia femenina en el mundo laboral es menor y, las que deciden trabajar son las primeras mujeres que acceden a puestos que también ocupan hombres, aunque en condiciones desiguales y relegadas a puestos sin responsabilidad.

El centro de todo es la familia, la sociedad del bienestar y la comodidad material, dejando más al margen las actividades de ocio.

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Millennials (1982-1994)

Es una generación muy heterogénea en la que se observan grandes extremos entre los más mayores y los más cercanos a la Generación Z.

Han sabido adoptar la tecnología a todos los ámbitos de su vida y han sido testigos de su rápida evolución. Pero han conocido y apreciado el mundo analógico y la privacidad en el ámbito virtual.

Son profesionales muy bien formados, polivalentes, creativos e idealistas, más abiertos al emprendimiento y el autoempleo, como formas de trabajo más flexibles y como manera de crear las oportunidades laborales que el mercado laboral y la crisis les ha arrebatado.

Aprecian más la motivación profesional que la estabilidad y la fidelidad a una empresa, al igual que trabajos que les permitan desarrollar más sus facetas personales y apostar por la conciliación verdadera, tanto personal como familiar.

Comienzan a ocupar puestos directivos y creen más en el equipo humano, la organización horizontal del trabajo y el desarrollo profesional.

Si quieres conocer más detalles sobre los rasgos que caracterizan a los Millennials, el sociólogo Simon Sinek es un experto en este tema.



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