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Lo que el absentismo laboral dice de los trabajadores españoles

      
La falta de flexibilidad horaria puede ser uno de los motivos que provoque el absentismo
La falta de flexibilidad horaria puede ser uno de los motivos que provoque el absentismo
  • El absentismo laboral en España es preocupante y mucho más alto que el de otros países europeos.
  • Repasamos los datos publicados en el Informe de Absentismo laboral de 2018, publicado por Randstad Research.
  • Ya sea por malas políticas empresariales o por la falta de rigor profesional de ciertos trabajadores estas ausencias laborales suponen un gran problema para la productividad y las pérdidas empresariales.

Cada trimestre y según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y por la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), Randstad elabora un informe sobre el absentismo laboral y sus repercusiones en el mundo laboral.

Estos últimos datos publicados, correspondientes al primer trimestre de 2018, indican que casi 250.000 personas faltan a su puesto de trabajo, cada día, sin que el motivo sea una baja médica. Este número supone que una proporción del 1,3% de los trabajadores en activo dejan sin atender sus responsabilidades profesionales.

Si se contabilizan las ausencias por baja médica, la cantidad recoge a 577.000 trabajadores. En total, estamos hablando de que más de 800.000 personas no están acudiendo a su puesto de trabajo.

Estos trabajadores ausentes se convierten en un gasto anual de 50.200 millones de euros para las empresas españolas.

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Según las encuestas realizadas por los observatorios de empleo españoles, se recogen datos en relación a sectores de actividad y a comunidades autónomas.

Sectores con menor absentismo laboral

  • Actividades de servicios de empleos.
  • Actividades de edición.
  • Sector de las Telecomunicaciones.

Sectores con mayor absentismo laboral

  • Actividades de apuestas y juegos de azar.
  • Asistencia a establecimientos residenciales.
  • Actividades de servicios sociales.

Por Comunidades Autónomas

En relación a las zonas geográficas, País Vasco, Castilla y León y Asturias son las provincias en las que los trabajadores más suelen faltar a sus puestos de trabajo.

Por otro lado, La Rioja, Comunidad Valencia y Castilla y la Mancha son las que sufren menos la ausencia de su población ocupada, obteniendo valores menores al 3%.

Conclusiones

Estas cifras hacen necesario plantearse muchas cuestiones a tratar en relación a las medidas aplicables a reformas laborales o aplicación de políticas empresariales internas.

Quizás, y según apunta la opinión general, la falta de flexibilidad laboral pueda ser uno de los motivos por los que muchos trabajadores necesitan ausentarse de su trabajo, sobre todo en el caso de las mujeres trabajadoras, que suelen responder de la carga de los hijos o personas dependientes, sobre todo en el caso de urgencias médicas y enfermedades.

La posibilidad de trabajar desde casa o un diálogo más abierto entre directivos y empleados podrían reducir estas cifras y, sobre todo, tener menores repercusiones en la actividad empresarial.

Por ahora, y según continúan recogiendo los informes de los últimos trimestres, España tiene un problema en su concepción laboral, especialmente en el establecimiento de horarios laborales y en la aplicación de medidas de conciliación personal y familiar.



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