Noticias

¿Qué diferencias hay entre unas prácticas de empresa, un contrato de prácticas y uno de formación?

      
Los jóvenes tienen varias opciones para elegir a la hora de apostar a una primera experiencia laboral
Los jóvenes tienen varias opciones para elegir a la hora de apostar a una primera experiencia laboral  |  Fuente: Shutterstock
  • Encontrar un primer empleo implica lanzarse de lleno a un mundo desconocido.
  • Los recién graduados deben conocer todas sus opciones antes de aceptar un contrato laboral.
  • Existen básicamente tres opciones a considerar, con algunos parecidos pero también diferencias.

Durante la etapa universitaria cada día parece más cerca de la meta final, sientes que el final de la carrera está llegando y tienes que hacer ese último esfuerzo por terminarla. Aunque a priori parece un abismo, lo cierto es que graduarse es tan solo uno de los tantos desafíos que deben enfrentar los estudiantes.

En realidad, en la etapa final de los estudios lo más difícil no es llegar a graduarse, sino insertarse en el mercado laboralEncontrar un primer empleo puede ser un verdadero problema para los recién graduados.

Las empresas necesitan profesionales capacitados, por lo que muchas veces rechazan las postulaciones de los jóvenes que recientemente dejaron la universidad. Estos deben, por tanto, conformarse con buscar un empleo durante meses y reducir sus expectativas profesionales.

Conociendo esta realidad, tanto universidades como empresas han ideado sistemas para insertar a los jóvenes en el mercado laboral con contratos que no implican tanta responsabilidad para los recién graduados pero les permiten tener una primera experiencia laboral. Al mismo tiempo, las empresas se benefician con la contratación del talento joven.

¿Qué tipos de contratos existen al encontrarse en la última etapa de los estudios o finalizarlos? Te enseñamos las diferencias entre las prácticas de empresa, los contratos de prácticas y los de formación.

Prácticas de empresa

Mediante las prácticas en empresas los estudiantes que se encuentran terminando su formación pueden aplicar lo aprendido en el aula dentro de una empresa. 

Estas se logran mediante acuerdos entre empresas y universidades, las primeras se comprometen a respetar los horarios de estudio de los jóvenes y les ofrecen flexibilidad. Se establece un número de horas mensuales que se considera óptimo para que los jóvenes aprendan los aspectos básicos del trabajo en la compañía.

Estas pueden ser no remuneradas o remuneradas. Para realizar este contrato, el estudiante debe estar matriculado en la universidad, es decir, no debe haber acabado aun la carrera.

Contrato de prácticas

En este caso el trabajador puede practicar lo que ha aprendido en su carrera dentro de un ámbito empresarial con un contrato que no puede ser inferior a seis meses ni mayor a dos años.

El requisito para acceder a este contrato es que el candidato no haya finalizado su carrera hace más de 5 años. En el caso de personas con discapacidad el plazo es de 7 años. Si el candidato es menor de 30 años y las prácticas son su primer empleo no se considera ninguno de estos plazos.

El salario en este contrato es variable, pues tiene un valor el primer año de las prácticas y otro el segundo, pero nunca será menor al Salario Mínimo Interprofesional.

Contratos de formación

Los contratos de formación implican, precisamente, recibir formación en el área en la que se busca un empleo. Por lo tanto, el candidato recibirá formación práctica trabajando en una empresa y teórica sobre la profesión que ejerce.

Para acceder a un contrato de formación el trabajador debe tener entre 16 y 25 años, aunque en algunos casos se permite la participación de personas de hasta 30 años.

Estos contratos permiten al candidato obtener un Certificado de Profesionalidad que reconoce sus capacidades de trabajo en el área, tanto a nivel local como europeo. Además, este tipo de contrato es remunerado.

Las carreras mejor pagadas en España

EBook: Las Carreras mejor pagadas en España

Descubre las 7 carreras universitarias mejor remuneradas según el Informe sobre el Estado del Mercado Laboral Español elaborado por Infojobs y ESADE.

Regístrate gratis y conoce las mejores ofertas formativas



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.