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España: uno de los países donde más horas se trabaja

      
Solo un 28% de los españoles se encuentra satisfecho con el reparto del tiempo entre su vida profesional y personal
Solo un 28% de los españoles se encuentra satisfecho con el reparto del tiempo entre su vida profesional y personal
  • ¿Vivimos encadenados al trabajo y con pocas opciones para la conciliación? ¿Por qué España mantiene pautas empresariales tan poco efectivas, en relación al resto de Europa?
  • Tratamos algunos de los problemas a los que empleados y empresarios se enfrentan a la hora de conciliar y mejorar la productividad.
  • No cabe duda de que uno de los mayores problemas en España es el presentismo y la falta de diálogo con los empleados.

Durante la crisis y la complicada situación económica que vivió España hace escasos años muchos empresarios apelaron al esfuerzo de todos para superar la situación, esto llevó a los trabajadores a trabajar más horas, no siempre con una mejor retribución.

La conciliación y la organización de las jornadas laborales parece estar confeccionada para el sacrificio eterno del empleado y nunca hay tiempo para plantearse un cambio y ponerlo en práctica. 

Los españoles trabajan unas 1.691 horas anuales pero, en relación a esta cantidad de horas, mucho más alta que nuestros vecinos alemanes o los holandeses, la productividad ronda los 36 euros por hora, frente a los 55€ de Alemania o los 57€ de Holanda. Esto quiere decir que trabajar más horas no supone una productividad mayor, el presentismo no es la clave del éxito.

¿Pero dónde radica la diferencia con el resto de Europa? ¿Qué falla en el sistema español?

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Muchos profesionales intentan indagar en las posibles respuestas y ver qué se puede cambiar en la cultura empresarial española, para equiparla a sociedades más productivas y satisfechas con su empleo.

Realidades a las que debe enfrentarse España

El mito de la cultura del sacrificio: parece que en España para demostrar que eres buen empleado siempre debes hacer horas de más o no desconectar del trabajo nunca. Grave error con peores consecuencias para la vida privada y la salud

La igualdad debe ser efectiva: para que todo el mundo pueda optar a mejores condiciones de empleo, se deben aplicar los mismos derechos y deberes. Se puede comenzar desde el ámbito familiar, de manera que la mujer no soporte todo el peso del cuidado de los hijos o de los familiares enfermos.

Las bajas son necesarias: tanto para la mujer, como para el hombre, sobre todo si es para encargarse del cuidado de los hijos. Según estudios europeos, una baja prolongada para temas familiares, reduce el absentismo y mejora la productividad de los empleados cuando se reincorporan a su puesto.

El presentismo no lo soluciona todo: cumplir horarios rígidos sin márgenes ni posibilidad de adaptación es la tónica común a cualquier empresa. Frente a esto, los que deciden apostar por la flexibilidad suelen acabar confundiendo los horarios flexibles y el teletrabajo con la disponibilidad total y a cualquier hora.

Los empresarios de las pymes son demasiado conservadores: se muestran reacios a confiar en que el teletrabajo o la conciliación puede mejorar la productividad. Son el tipo de agentes menos dispuestos al cambio y al diálogo y a la negociación con sus empleados.

Afortudamente, también hay muchas empresas, sobre todo grandes compañías y empresas innovadoras, que están demostrando que el cambio es efectivo y que se puede encontrar un equilibrio entre los resultados empresariales y la satisfacción del personal.



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