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Ventajas e inconvenientes de contar con becarios en tu plantilla

      
La falta de experiencia de los becarios a veces les genera problemas
La falta de experiencia de los becarios a veces les genera problemas  |  Fuente: Shutterstock
  • La contratación de becarios es una costumbre antigua y recurrente en las empresas.
  • El puesto de becario es ideal para estudiantes que quieren dar sus primeros pasos en el mundo laboral.
  • Contratar este tipo de trabajadores puede tener ventajas e inconvenientes.

Encontrar un primer empleo nunca es sencillo, pues implica ajustarse a las demandas de las empresas y al, mismo tiempo, ajustar las propias demandas. Con la búsqueda de un primer empleo los estudiantes comprenden que no podrán encontrar el trabajo soñado a la primera de cambio, y que en cierto modo, tienen que pagar el famoso "derecho de piso" primero.

Las empresas, conscientes de esta realidad, ofrecen puestos a becarios que deseen iniciarse en el mundo laboral en un entorno de aprendizaje, donde puedan poner en práctica lo que han aprendido pero continuar formándose en un entorno real.

La contratación de este tipo de trabajadores ha generado verdadera polémica en España, donde las investigaciones revelaron que el 58% de los becarios no recibe una remuneración económica. La mayoría de estos trabajadores reciben un bono para financiar los gastos de transporte y muchos de ellos deben contentarse únicamente con tener la oportunidad de tener un primer empleo.

Puede parecer que, con esta estadística, ningún estudiante podría querer este puesto, pero lo cierto es que ocurre todo lo contrario. Cada vez son más los becarios que se desempeñan en empresas, fundamentalmente a causa de convenios con las universidades que buscan una primera oportunidad para estudiantes mientras estos todavía cursan su carrera.

La situación de los becarios ha llegado incluso al Congreso, que en algunas oportunidades ha discutido esta práctica de las empresas, que para algunos incluso puede ser considerada como agresiva.

¿Qué ganan las empresas al contratar becarios? ¿Qué pierden? Te contamos cuáles son las ventajas y las desventajas de tener becarios en la plantilla.

Ventajas

  • Son entusiastas y buscan aprender, por lo que siempre estarán dispuestos a trabajar.
  • Es una oportunidad para descubrir y retener nuevos talentos.
  • Tienen los conocimientos frescos, por lo que no les costará tanto realizar sus tareas.
  • Su contratación prácticamente no requiere invertir dinero.
  • Disfrutan de explorar nuevos horizontes, lo que para la empresa puede significar innovación y creatividad.
  • El feedback que estos generan puede dar mejores ideas sobre cómo dirigir la empresa o tratar con los empleados.
  • Se puede formar al becario para el trabajo que se realiza en la empresa en particular, con las formas de la compañía y no las de la universidad.

Desventajas

  • Cuando se trata de becarios que continúan sus estudios, compaginar el horario con el de la empresa puede ser algo complejo.
  • La falta de experiencia puede jugarles en contra en algunas ocasiones.
  • En líneas generales puede decirse que son un tanto desconfiados de sus propias capacidades.
  • Requieren de motivación constante para continuar con sus labores, sobre todo aquellos que no reciben una remuneración por lo que hacen.
  • Es necesario ser flexibles con los horarios y permisos para días de estudio o fechas académicas particulares.
  • Necesitan orientación constante y esto quita tiempo a otros profesionales para hacer su trabajo.
  • El recambio de becarios puede ser verdaderamente agotador.


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