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¿Conoces la profesión headhunter?

      
La discreción es la principal característica de un Headunter
La discreción es la principal característica de un Headunter  |  Fuente: Shutterstock
  • En un mercado laboral tan competitivo encontrar los mejores talentos es fundamental para destacar.
  • Los Headhuters tienen la responsabilidad de encontrar los trabajadores adecuados para determinado puesto.
  • Su tarea es similar a la de los reclutadores y profesionales de Recursos Humanos pero no exactamente igual.

El mercado laboral cambia constantemente, con profesiones que surgen y otras que desaparecen. Es que, en un contexto en que los profesionales comprenden la importancia de formarse constantemente para destacar, la oferta de trabajadores disponibles para un mismo puesto es realmente variada.

Esta competencia por destacar es ampliamente valorada por las empresas que desean contratar a los mejores profesionales, pero también por un tipo de profesional en particular: el Headhunter.

La profesión de Headhunter es una de las más místicas de todo el mercado. Su trabajo es mantenerse en silencio y trabajar con discreción para buscar a los mejores talentos de determinada área y ofrecerles puestos de trabajo de gran responsabilidad. Por ello, se posicionan como herramientas esenciales para las empresas y todo un desafío para los trabajadores que quieren parecer atractivos a los ojos de estos profesionales.

Diferencias entre Headhunter y reclutador

Piensa en un reclutador o profesional de Recursos Humanos tradicional. Este, habitualmente, se ocupa de gestionar las postulaciones a las ofertas de trabajo para la compañía en la que trabaja, citar a los candidatos para el puesto, entrevistarlos y ocuparse de todo lo que atañe al proceso de selección.

La tarea del Headhunter es similar pero con algunas diferencias esenciales. En primer lugar, no es un trabajador más de una empresa, es una especie de consultor de confianza al que se contacta cuando se busca cubrir un puesto de responsabilidad media o alta, o encontrar un profesional con un perfil laboral demasiado difícil de encontrar con la publicación de un aviso. Es, de alguna manera, quien acerca a las empresas los candidatos ideales para los cargos de confianza.

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Sus habilidades para identificar a los mejores profesionales, su discreción y particularmente su conocimiento del mercado laboral son las principales características que lo destacan del reclutador tradicional.

Un Headhunter es lo que habitualmente denominaríamos como un cazatalentos. Un profesional que no trabaja en base a postulaciones de los candidatos sino todo lo contrario: él postula candidatos para una oferta. El Headhunter es quien le dice a las empresas “esta persona es lo que estás buscando” y luego, comienza el contacto formal –o no- con el profesional en cuestión.

Para ello, no solo se centran en los estudios o la educación formal que tenga un candidato. Lo importante no son los títulos que este logre conseguir, sino los logros profesionales que marquen su carrera. Los proyectos en los que ha tenido éxito, los equipos que ha liderado, los avances que ha propiciado… A fin de cuentas, lo que ha aportado a las empresas y por tanto el valor que es capaz de generar.

Una de las principales diferencias de un Headhunter y un reclutador es que mientras el segundo toma la decisión de quién será el profesional que finalmente se quede con el puesto, el primero deja esto a la empresa que lo contrató. Un Headhunter es un presentador de talentos, que puede oficiar de nexo en la contratación pero solo si la empresa así lo decide. Su tarea es facilitar, no contatar.



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