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La tecnología digital: Tu gran aliada para encontrar trabajo

      
La tecnología puede ayudarte a encontrar el empleo de tus sueños
La tecnología puede ayudarte a encontrar el empleo de tus sueños  |  Fuente: Shuutterstock
  • Encontrar empleo nunca es sencillo, pero gracias a la tecnología, esta tarea puede facilitarse en gran medida.

  • Tanto recién graduados como profesionales de experiencia pueden usar a su favor los beneficios que ofrece la hiperconexión.

  • ¿Dónde buscar empleo? ¿Qué opciones elegir entre tantas disponibles?

Hace tan solo unos años, los trabajadores conseguían sus empleos a partir de las recomendaciones de conocidos o repartiendo directamente sus hojas de vida en las empresas. En la actualidad, la búsqueda de trabajo puede hacerse desde un móvil, ordenador o tableta, logrando los mismos resultados pero utilizando tan solo unos clics.

La tecnología digital ha facilitado enormemente la postulación a puestos de empleo, pues mediante sitios especializados o redes sociales profesionales, cualquier trabajador puede acceder a cientos de ofertas en cuestión de segundos. Pero al mismo tiempo, también ha facilitado la publicación de ofertas: ahora las empresas pueden indicar cuando necesitan contar con un nuevo trabajador, y acceder al instante a los perfiles mejor posicionados para dicho puesto.

En definitiva, la digitalización ha cambiado completamente el mercado laboral. Pero al mismo tiempo, lo ha complejizado.

En primer lugar, es importante indicar que estas tecnologías facilitan la búsqueda y solicitud de empleo de todos los candidatos, es decir: aumentan la competencia. Profesionales de todos los rincones del país o incluso del mundo pueden acceder a una misma oferta, a la que finalmente solo accederán los mejor capacitados.

En segundo lugar, pero no por ello menos importante, hay que destacar la importancia de adaptarse a estas tecnologías. Además de facilitar las solicitudes y permitir el acceso a más oportunidades, de alguna manera éstas han cambiado las reglas del juego. Ahora los candidatos deben digitalizar sus currículums, poseer perfiles profesionales en línea y destacar con el uso de las nuevas tecnologías para realmente hacerse con los puestos de trabajo.

 

Currículum digital

Uno de los grandes cambios que han generado las nuevas tecnologías es la importancia de crear un CV digital,o digitalizar el currículum tradicional.

El candidato debe disponer de un archivo en formato PDF o similar, para poder enviarlo rápidamente a las empresas en busca de trabajadores. Además, este documento digitalizado puede ser cargado en páginas de búsqueda de empleo y facilitar aún más la búsqueda.

Por si fuera poco, las tecnologías digitales permiten acceder a plataformas y sitios online donde diseñar directamente un CV digital. Existen cientos de opciones que ofrecen plantillas y diseños preestablecidos que el candidato simplemente debe modificar con sus datos, y sin poseer conocimientos de diseño o dedicar grandes cantidades de tiempo, se puede obtener un CV atractivo y adaptado a las exigencias del nuevo entorno digital.

 

Sitios de búsqueda de empleo

Como dijimos, presentarse en las empresas mismas para ofrecer servicios profesionales es cosa del pasado. Si bien en algunos casos esta práctica continúa siendo recomendable, ya no es la única posibilidad.

Gracias a los sitios de búsqueda de empleo, las empresas cuentan con espacios en los que publicar sus ofertas laborales y los candidatos con sitios a los que recurrir para ofrecer sus servicios. Crear un perfil en este tipo de sitios es rápido y sencillo: cargar el CV, añadir preferencias de empleo, información de contacto e incluso una dirección de email a la que enviar ofertas que puedan ser de interés del candidato.

Con tan solo un par de clics, estos sitios ofrecen la posibilidad de solicitar empleos a nivel local y también internacional en cuestión de segundos.

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Certificaciones al instante

Ya no es necesario recurrir a una academia para mejorar el perfil profesional o coleccionar diplomas y papeles que certifiquen la realización de un curso, o avalen una formación.

Con los cursos online gratuitos cualquier profesional puede adquirir nuevas habilidades profesionales y así transformarse en un trabajador más atractivo para las empresas. Además, podrá obtener un certificado digital que refleje los conocimientos adquiridos y posea el formato adecuado para adjuntarse a un CV digital o a un perfil en una red social profesional.

 

Entrevistas a distancia

Si solicitas un empleo, es habitual que te citen a una entrevista, sin embargo gracias a las nuevas tecnologías digitales estas citas pueden ser virtuales. Mediante aplicaciones como Skype es posible entrevistar a candidatos, mantener contactos profesionales e incluso cerrar acuerdos laborales.

Estas herramientas interesan, fundamentalmente, a aquellos profesionales que buscan trabajar a distancia.

 

Huella digital

Es importante aclarar que, si bien las tecnologías digitales pueden ser grandes aliadas a la hora de encontrar empleo, también pueden funcionar como un arma de doble filo.

Cada una de nuestras acciones en línea deja su huella, una huella que puede parecer imperceptible a simple vista pero siempre está ahí. Desde que el auge de estas tecnologías cambió las formas de buscar empleo, las empresas y sus encargados de Recursos Humanos se han especializado en analizar estas huellas.

Aquellos candidatos que se manejen de forma imprudente pueden incluso quedar descartados y de alguna forma “marcados” para siempre como incompetentes, poco responsables o trabajadores deshonestos. Así como las tecnologías pueden facilitar el acceso al empleo, también puede descartarlo completamente si la huella digital que crea el trabajador no es positiva.

Las tecnologías digitales abren puertas, pero también las cierran. Lo que ocurra en definitiva con éstas será responsabilidad de cada trabajador y dependerá directamente del uso que se dé a estas herramientas.



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