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¿Puedo conseguir el trabajo aunque no cumpla con todos los requisitos?

           Autor: María Moreno Sierra
¿Puedo conseguir el trabajo aunque no cumpla con todos los requisitos?
¿Puedo conseguir el trabajo aunque no cumpla con todos los requisitos?  |  Fuente: Universia

¿Estás buscando trabajo? No te frustres si ves que tu perfil no encaja perfectamente con ninguna oferta, ya que las empresas suelen inflar los requisitos para así conseguir al profesional más capaz y profesional. De hecho, se cree que el 80% de los puestos son otorgados a personas que no cumplen fielmente todos los requisitos exigidos por la empresa.

También es verdad que cada criterio es diferente, y es posible alcanzar ciertos requisitos en un período relativamente corto de tiempo. Los profesionales que no conozcan un determinado programa informático, por ejemplo, podrán ponerse al día incluso antes de incorporarse al puesto, realizando cursos intensivos o trabajando junto a profesionales expertos. Sin embargo, hay tres elementos que bien merece la pena estudiar, ya que la formación, la experiencia laboral y los idiomas son los tres apartados determinantes a la hora de conseguir un puesto de trabajo:

  • La formación suele ser un apartado fundamental dentro de un currículum, aunque lo cierto es que no es excluyente en ciertos casos. Si quieres postular a un cargo de médico, enfermero o abogado, por supuesto que necesitarás la titulación universitaria requerida, pero la cosa cambia si estamos hablando de un periodista, un restaurador o un guía turístico, por ejemplo. La mayoría de los empleos, pese a pedir una titulación ideal, pueden realizarse desde otros campos, por eso debes aplicar a la oferta aunque no cumplas 100% con este requisito.  
  • La experiencia laboral es otro campo que importa a los reclutadores, y sin duda la mayor pesadilla de los profesionales. Las empresas buscan trabajadores con experiencia con el fin de ahorrarse el dinero y el tiempo del período de formación, por lo que los profesionales jóvenes encontrarán inconvenientes al poder acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo, la veteranía también puede pasar factura a los trabajadores con amplias destrezas en el ámbito laboral, ya que tampoco conseguirán los puestos de perfil más bajo. Los reclutadores, además, se fijarán en el prestigio de las compañías en las que has estado, los cargos que has ostentado y la experiencia general, por sector y por puesto.
  • Si los idiomas se piden como valor añadido a la candidatura, no dudes en presentarte al puesto aunque no tengas un buen nivel de la lengua en cuestión. Sin embargo, si se exige como requerimiento obligatorio, no pierdas el tiempo. Los reclutadores en estos casos suelen realizar parte de la entrevista de trabajo en dicho idioma; si no lo dominas, el responsable de Recursos Humanos pensará que le estás haciendo perder el tiempo, desvaneciéndose así cualquier oportunidad de poder trabajar en la compañía.

Los expertos aconsejan presentarse a un puesto siempre y cuando cumplamos con aproximadamente el 75% de los requisitos exigidos. Sin embargo, y como acabas de ver, la titulación, la experiencia y los idiomas son los tres elementos fundamentales en toda candidatura.

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María Moreno Sierra

Soy una treintañera madrileña cuya vocación siempre ha sido la comunicación. San Agustín dijo: "El mundo es un libro y aquellos que no viajan sólo leen una página". Yo no podría estar más de acuerdo.

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