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Redacta un currículum perfecto con estos trucos

           Autor: María Moreno Sierra
Redacta un currículum perfecto con estos trucos
Redacta un currículum perfecto con estos trucos  |  Fuente: Shutterstock

La crisis, ese largo período que comenzó hace más de diez años, ha complicado bastante las probabilidades de conseguir un empleo de calidad y bien pagado. Son cientos los candidatos que se presentan a un mismo puesto de trabajo, por lo que estamos viviendo un momento especialmente competitivo en el terreno laboral. Los reclutadores, que muchas veces se ven sobrepasados por la cantidad de aplicaciones que reciben, necesitan hacer una criba importante en la primera fase del proceso de selección, así solamente reciben personalmente a los profesionales más fuertes y preparados para el puesto. Si quieres tener una oportunidad en la entrevista personal, tendrás que redactar un currículum perfecto que llame la atención de los responsables de Recursos Humanos. ¿No sabes por dónde empezar? Toma nota de los siguientes trucos:

  1. Lo primero que se tiene que tener en cuenta es que debemos enviar un currículum diferente para cada empresa o puesto al que deseemos presentarnos como candidato, ya que numerosos estudios han demostrado que los currículos impersonales no suelen obtener la atención necesaria. Para ello, estudia la compañía, su misión, su visión y las cualidades que más considera en sus empleados. Así podrás destacar tus puntos fuertes y generar vínculos con la compañía que llamen la atención del reclutador.
  2. Utiliza las keywords que hayas encontrado en tu investigación. Algunas de las más comunes suelen ser creatividad, imaginación, iniciativa, empatía, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, etc.
  3. Antes de comenzar a redactar el documento definitivo, escribe en un papel un boceto en el que demuestres qué quieres conseguir, qué aspectos te gustaría matizar y qué visión de ti te gustaría proyectar. Además, señala todas esas características que sería mejor obviar, ya que podrían suponer una desventaja a la hora de postularse para el puesto. Eso sí, aunque se maquille la realidad, es siempre necesario decir la verdad
  4. La hoja de vida será la primera toma de contacto del reclutador y los candidatos, por ello debe ser un documento en el que prime la claridad. Olvídate de palabras raras y rimbombantes y ve directamente al asunto: venderte como un excelente profesional. Si una palabra o un dato no aporta beneficios a la candidatura, será mejor eliminarlo.
  5. La concisión y la brevedad serán otras dos cualidades fundamentales en todo currículum. La mayoría de los expertos considera que un documento no debería ocupar más de una hoja, ya que la información adicional podrá exponerse en la carta de presentación o en la entrevista personal.
  6. Para ceñirnos al espacio marcado, lo mejor es descartar la información más antigua o aquella que sea menos relevante para el puesto. ¿Trabajaste en una tienda pero ahora estás aplicando para trabajar de profesora? Este dato no ayudará a decantar tu candidatura, por lo que podrá prescindirse de él sin problemas. Elimina también la experiencia más antigua y todo aquello que sea irrelevante para el cargo.
  7. Al disponer de poco espacio, es fundamental que podamos redirigir al reclutador a otras páginas si está interesado en saber algo más de nosotros. Por ello, no te olvides de incluir los enlaces a tus redes sociales, LinkedIn, tus canales de YouTube, tus blogs personales y tu portfolio, si es que tienes uno.
  8. Aunque no siempre sucede, en ocasiones nuestros hobbies o las actividades que realizamos en nuestro tiempo libre pueden tener un impacto muy positivo en el currículum. ¿Has llevado a cabo trabajos de voluntariado? ¿Eres miembro de una determinada asociación? Si crees que va a aportar valor, añádelo, 
  9. Los responsables de Recursos Humanos recomiendan olvidarse en un primer momento de las habilidades y prestar especial atención a los resultados obtenidos, ya que así el reclutador puede conocer de primera mano los beneficios que su empresa lograría al contratar al candidato. Si puedes aportar datos y cifras, mejor que mejor.
  10. La mayoría de los españoles aún utilizan una fotografía para situar en la cabecera de su carta de vida, aunque cada vez se están haciendo más frecuentes los currículos ciegos, unos documentos que no señalan el sexo, la fecha de nacimiento ni ningún dato que puede determinar el sesgo del reclutador.


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María Moreno Sierra

Soy una treintañera madrileña cuya vocación siempre ha sido la comunicación. San Agustín dijo: "El mundo es un libro y aquellos que no viajan sólo leen una página". Yo no podría estar más de acuerdo.

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