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4 documentos que deberás aportar en todo proceso de selección

           Autor: María Moreno Sierra
4 documentos que deberás aportar en todo proceso de selección
4 documentos que deberás aportar en todo proceso de selección  |  Fuente: Shutterstock

El paro, pese a las previsiones del Gobierno, parece que no da respiro a los españoles, los cuales siguen encontrando serias dificultades para acceder a un empleo justo y bien remunerado. Demasiado común es ver cómo cientos de personas se postulan para un solo puesto, por lo que es fundamental crear una candidatura que impacte y deslumbre a los reclutadores. Hoy te venimos a explicar los cuatro documentos que deberás aportar en todo proceso de selección. Cuida cada uno de ellos, ya que pueden ser la clave para que la compañía te abra las puertas hacia el empleo de tus sueños.

  1. Currículum: cuida siempre la apariencia de tu hoja de vida, ya que los modelos de currículum vitae suelen quedarse obsoletos con el paso del tiempo. Una vez que hayas configurado un documento atractivo e innovador, no te olvides de corregir las faltas de ortografía. Si te gusta la tecnología y eres un profesional creativo, atrévete a enviar un videocurrículum.
  2. Carta de presentación: aunque el trabajo no lo requiera, es siempre beneficioso el adjuntar una carta de presentación. Sin embargo, no es útil tener un modelo único para todos los empleos, sino que deberás redactar un documento para cada puesto al que pretendas postular. Estudia bien la oferta de trabajo y la empresa antes de comenzar a escribir, puntualizando aquellos términos que la compañía considera importantes para el empleo, como puede ser la empatía, el trabajo en equipo, la productividad, etc.
  3. Carta de recomendación: también es eficaz el incluir en tu candidatura varias cartas de recomendación. Normalmente estos documentos son escritos por anteriores jefes, responsables de departamento o coordinadores, y suelen incluir todos los logros conseguidos en el puesto y los puntos fuertes del trabajador. Cada vez que dejes un empleo, no te olvides de pedir tu carta de recomendación, e intenta siempre guardar una buena relación con tus superiores en caso de necesitar una versión más actualizada de la misma.
  4. Carta de agradecimiento: este documento debe enviarse al reclutador después de haber asistido a una entrevista de trabajo para dar las gracias por el trato y la atención recibida. Además de mostrarte como una persona seria y educada, esta nota permite diferenciar tu candidatura y destacar tu profesionalidad por encima de los otros solicitantes. Solamente el 10% de los aspirantes envía cartas de agradecimiento a los responsables de Recursos Humanos, por lo que esta puede ser tu mejor oportunidad para lograr el empleo de tus sueños.


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María Moreno Sierra

Soy una treintañera madrileña cuya vocación siempre ha sido la comunicación. San Agustín dijo: "El mundo es un libro y aquellos que no viajan sólo leen una página". Yo no podría estar más de acuerdo.

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