Noticias

Los millennials cambian de trabajo cada 28 meses

           Autor: Agustina Ciancio
Los millennials cambian de trabajo cada 28 meses.
Los millennials cambian de trabajo cada 28 meses.  |  Fuente: Shutterstock

La consultora de empleo Deloitte estima que en 2025 los millennials serán el 75% de la fuerza laboral mundial, de modo que la economía estará en sus manos al igual que la reputación de las empresas. La retención de los millennials es la principal problemática que enfrentan las compañías pues tienen el hábito de cambiar de trabajo cada 28 meses. ¿Quieres conocer las razones?

Retrato laboral de los millennials

Los nacidos en torno a los 80 y principios de los 90 desarrollan un fuerte compromiso con sus empleos pero no dudan en cambiar de trabajo cuando surgen mejores oportunidades. Este fenómeno de búsqueda de empleo cada cortos períodos de tiempo se llama job hopping e implica que las tres cuartas partes de los jóvenes tuvieron entrevistas laborales al menos una vez en el último año, según la investigación de Harvard Why Top Young Managers Are in a Nonstop Job Hunt.

Aparentan estar completamente involucrados con una firma debido a su alto desempeño y responsabilidad, pero sus mentes siempre están un paso adelante ideando cuál será el siguiente escalón en su carrera profesional. Su obsesión con el éxito los impulsa a generar fuertes estrategias de networking para trabajar en red, conseguir contactos y pasar a la próxima empresa hasta que choquen con un techo de cristal a sus propias expectativas de crecimiento, momento en el cual volverán a ser candidatos para entrevistas laborales.

Qué buscan los millennials en su trabajo

Los objetivos laborales de los millenniales se vinculan directamente con el salario emocional entendido con los beneficios no económicos. De hecho, el 64% de jóvenes españoles considera que la remuneración no es el factor más importante a la hora de presentarse a una vacante, de acuerdo con un informe del Observatorio de Innovación en el Empleo en conjunto con Adecco.

El salario emocional incluye como componentes fundamentales la motivación y el crecimiento, por lo que 6 de cada 10 jóvenes eligen empresasde gran tamaño con mayores posibilidades de ascenso debido a su variedad de cargos y departamentos. El prestigio social es más atractivo que la posición económica para esta franja etaria que busca situarse en la cima de su sector profesional, ser un referente y sentirse realizado en su empleo: el trabajo es un aspecto clave de su vida personal.

Cómo retener el talento millennial

La opción más acertada es crear planes de carrera personalizados donde el responsable de área, coach, supervisor o jefe se encargue de analizar las fortalezas de los jóvenes para ofrecerles las oportunidades que mejor se adaptan a su perfil. El diseño de programas de mentoring es clave para detectar los puntos fuertes de los empleados, en un proceso de constante aprendizaje.

La contradicción que se genera con respecto al aprendizaje, es que las compañías no capacitan a sus trabajadores para que no cambien de empleo y los trabajadores se van justamente porque no encuentran espacios para continuar formándose. Por otra parte, la flexibilidad seguirá siendo la reina para los millennials: autonomía para resolver sus tareas, teletrabajo algunos días de la semana, descuentos en cursos de idiomas o gimnasios y horarios adaptables a sus condiciones personales.

Encuentra las mejores ofertas de empleo

para millennials


Tags:
Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.