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Tener mujeres en puestos de liderazgo beneficia a las empresas

           Autor: Sara Rivero
Tener mujeres en puestos de liderazgo beneficia a las empresas.
Tener mujeres en puestos de liderazgo beneficia a las empresas.  |  Fuente: Shutterstock

La realidad del mercado laboral demuestra que, si bien la oferta de talentos ha aumentado de forma considerable en los últimos años y los talentos son cada vez más fáciles de encontrar, la brecha de género continúa creciendo. A la hora de postular por un cargo laboral los hombres tienen mayores probabilidades de obtener el empleo, fundamentalmente cuando se trata de cargos de responsabilidad, lo que incrementa la ya existente brecha de género y además perjudica a las empresas que pierden la oportunidad de colocar a mujeres en estos puestos, lo que realmente significaría un gran beneficio para las organizaciones.

Lo preocupante de esta situación no solo es la constante profundización de la brecha de género, sino también las consecuencias que este hecho tendrá a futuro. La exclusión de las mujeres se da en todos los rubros pero se hace aún más evidente en los denominados “sectores del futuro”, como por ejemplo el de la Tecnología.

A nivel mundial, se estima que las mujeres representan el 30% de los trabajadores del sector tecnológico en cargos de baja responsabilidad, y tan solo un 7% si nos referimos a cargos de liderazgo.

Por distintas razones las mujeres se mantienen alejadas de estos empleos, y al mismo tiempo, de las carreras que llevan a estos. En las consideradas Carreras STEM la presencia femenina cada vez es menor, mientras la demanda de trabajadores crece de forma constante. Si esta situación se mantiene, los trabajos del futuro contarán con una presencia femenina escasa o incluso nula.

¿Por qué las empresas deberían asignar puestos de liderazgo a mujeres?

  1. En primer lugar, porque las mujeres millennials tienen un promedio educativo más elevado que los hombres, y de acuerdo a la OCDE son quienes acceden en mayor número a los estudios superiores.
  2. Porque las encuestas demuestran que las mujeres son mejores mentoras que los hombres, que su capacidad de liderazgo es mayor y que las empresas dirigidas por profesionales del género femenino tienen una menor taza de fracaso en los primeros años de desarrollo de la empresa. Por si fuera poco, estudios realizados en Estados Unidos demostraron que además de ser mejores líderes las mujeres pueden ser más cooperativas que los hombres a la hora de trabajar en equipo y ayudar a colegas.
  3. Porque de acuerdo al Global Leadership Forecast los grupos más diversos generan una mayor pluralidad de pensamiento, y por lo tanto pensamientos más creativos a la hora de solucionar problemas.

Si la idea de combatir la brecha de género o los beneficios antes mencionados no son suficiente motivación para ponerse manos a la obra e intentar cambiar esta situación, las empresas deberían pensar en el futuro, donde las mujeres no podrán acceder ni a los estudios ni a los empleos que estas requieren y por lo tanto las organizaciones se enfrentarán a un déficit irreparable de profesionales.

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Sara Rivero

Sara Rivero

Uruguaya. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de la República, Community Manager y Periodista. Entusiasta, apasionada de la buena escritura y amante de los libros.

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