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Conoce los test de selección de personal más usados por los reclutadores

           Autor: Sara Rivero
Conoce los test de selección de personal más usados por los reclutadores.
Conoce los test de selección de personal más usados por los reclutadores.  |  Fuente: Shutterstock

A la hora de elegir a los candidatos para ocupar un puesto, las empresas pueden aplicar diferentes recursos. Los especialistas en Recursos Humanos de las compañías son, por lo general, los encargados de realizar estas selecciones de personal e identificar a los mejores aspirantes para cada puesto vacante.

En cierto modo, puede decirse que cada entrevista laboral es única e irrepetible, pues no hay candidatos que apliquen las mismas fórmulas de forma exacta, ni reclutadores que repitan sus métodos. Es cierto que existen tanto de un lado como del otro numerosas técnicas en común que suelen repetirse en los distintos procesos de selección, y tomarse como consejos orientadores tanto para los seleccionadores como para los candidatos; pero a fin de cuentas nunca se aplican exactamente de la misma forma.

A pesar de las claras diferencias, muchas empresas utilizan como herramienta en común los denominados Test de Selección de Personal como etapa previa a la selección misma, enviando a los candidatos que identifiquen como interesantes para el perfil disponible una prueba escrita que les permita así hacer una selección más profunda. Este método puede ser aplicado tanto para procesos de grandes empresas que requieren cientos de trabajadores, como para pequeñas selecciones en las que simplemente se quiere ser algo exhaustivo y ahorrar tiempo a los reclutadores para que no tengan que enfrentar entrevistas personales con candidatos que no llegarán a buen puerto en la empresa.

Para el trabajador, la solicitud de una prueba escrita antes de la entrevista personal puede resultar algo extraña, pero al mismo tiempo es  una gran ventaja. De cierto modo, este puede delinear la imagen que quiere demostrar, y así presentar esta prueba de la forma en que le resulte más conveniente. Para ello, primero debe conocer las diferentes variedades que existen en estos test.

Entre los más utilizados por las empresas destacan:

  1. Test de aptitudes: Se enfocan únicamente en las habilidades relacionadas al puesto, descartando todos los otros factores de interés que luego pueden resolverse en un contacto cara a cara.
  2. Test proyectivos: La idea de estos es predecir el comportamiento de los candidatos, tratando de revelar de forma indirecta aspectos de su personalidad. Son frecuentes en estos casos las situaciones problemáticas, los supuestos y las preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los entornos laborales.
  3. Test de nivel intelectual: En este caso se busca conocer justamente el nivel de cultura general y conocimiento a nivel intelectual de los candidatos, para identificar a los más actualizados e informados.
  4. Test de personalidad: Son quizá los más conocidos y temidos de todos, pues los trabajadores acostumbran sentirse algo “desnudos” delante de las técnicas introspectivas de los reclutadores en este tipo de casos. Pero lo cierto es que su finalidad no es la de identificar psicópatas sino la de descartar aquellos rasgos de personalidad que no sean compatibles con el trabajo en cuestión.

 

Estas herramientas son frecuentemente usadas por los reclutadores, pero eso no quiere decir que los trabajadores no puedan usarlas como formas de preparación.

Conociendo las características propias de cada tipo de Test, el candidato puede prepararse previamente para enfrentarse a cada uno de ellos. Así, deberá pensar por ejemplo en habilidades y aptitudes personales que lo reflejen como un profesional apto para el empleo en cuestión si sabe que debe enfrentar un test de personalidad o de aptitudes; o deberá enfocarse en mantenerse al día de la actualidad local si espera la posibilidad de un test de nivel cultural.

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Sara Rivero

Sara Rivero

Uruguaya. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de la República, Community Manager y Periodista. Entusiasta, apasionada de la buena escritura y amante de los libros.

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