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Hay 3 millones de trabajadores españoles buscando empleo

      
Hay 3 millones de trabajadores españoles buscando empleo.
Hay 3 millones de trabajadores españoles buscando empleo.  |  Fuente: Shutterstock

Pocos empleos resultan verdaderamente ideales, con certeza todo trabajador puede aportar un aspecto en el que su empleo podría mejorar. Pero seguramente, en tiempos donde las tasas de empleo no son precisamente altas, el simple hecho de tener un trabajo debería presentarse como una mejor opción que no poseer uno. Aparentemente esto no alcanza, y los trabajadores continúan deseando mejores oportunidades.

De acuerdo a Randstad son exactamente 3 millones de trabajadores españoles los que desean mejorar sus condiciones, y para ello apelan a la búsqueda de un nuevo empleo. En otras palabras, un 16% de los trabajadores locales se encuentra inmerso en esta búsqueda.

Ya sea para complementar el que poseen o para cambiarlo, estos millones de trabajadores se basan en lo que identifican como carencias de la empresa en la que se encuentran para buscar un puesto que  posea lo que actualmente les hace falta. Salarios más altos, jornadas más breves, oportunidades de conciliación laboral: los motivos son diversos, pero todos llevan hacia una búsqueda activa de un nuevo puesto.

Esta necesidad de cambio surge, como hemos dicho, de una identificación de las propias carencias de las empresas, pero también de las excelentes previsiones que los expertos han realizado para el mercado laboral local en este año. La aparente reactivación del mismo y la llegada de empresas internacionales en busca de nuevos candidatos hacen que los trabajadores se emocionen con la posibilidad de hallar finalmente el empleo de sus sueños.

La rotación laboral aumentará de forma considerable este año, favoreciendo a las grandes empresas que buscan captar los mejores talentos para sus plantillas. Toda empresa que sea capaz de ofrecer seguridad, comodidad y adaptabilidad al ritmo de vida y las necesidades particulares de sus trabajadores será considerada como el paraíso, por lo que deberá prepararse para recibir una tormenta de currículums y cartas de presentación.

Si bien el 2017 será un excelente año para la captación de talento, las complicaciones aparecen en el sector de la retención, donde las empresas deberán enfrentar constantes fugas de profesionales en busca de mejores condiciones laborales. Para evitarlo deberán basarse en herramientas como el employer branding o employee engagement.

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Sara Rivero

Sara Rivero

Uruguaya. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de la República, Community Manager y Periodista. Entusiasta, apasionada de la buena escritura y amante de los libros.

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