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¿Vivir fuera asegura un mejor empleo?

           Autor: Sara Rivero
¿Vivir fuera asegura un mejor empleo?
¿Vivir fuera asegura un mejor empleo?  |  Fuente: Shutterstock

Desde hace algunos años, como consecuencia de la crisis pero también aprovechando los beneficios de la globalización, España y otros tantos países europeos han evidenciado una creciente fuga de talentos. Los profesionales prefieren salir del país para acceder a mejores oportunidades de empleo, pues existe la creencia de que fuera de fronteras pueden encontrarse mejores oportunidades.

En su etapa formativa, muchos jóvenes consideran la posibilidad de armar las maletas y emprender el viaje para buscar un nuevo destino que les permita formarse como profesionales en un entorno diferente al de su país.

Las ofertas de empleo reflejan que, en muchas ocasiones, las empresas buscan a este tipo de profesionales que pueden incluir experiencias en el extranjero en su hoja de vida. Ya sea por trabajo o educación este requisito es cada vez más frecuente en las ofertas laborales, y al mismo tiempo más deseado por los estudiantes y trabajadores.

¿Quiénes trabajaron una temporada en el extranjero obtienen mejores empleos? ¿Y los que pasaron un tiempo estudiando fuera? ¿Cuentan estos profesionales con alguna ventaja por sobre los que permanecieron en el país? ¿Por qué es tan atractiva la internacionalización?

Por lo general, quienes vuelven al país luego de una temporada en el extranjero e inician una búsqueda activa de empleo necesitan en promedio de 6 meses para encontrar un nuevo empleo. Podría decirse entonces que su búsqueda es más sencilla en comparación a quienes no cuentan con una experiencia internacional en el CV, que pueden pasar hasta un año o más buscando un empleo que se ajuste a su capacitación.

Existen dos aspectos que parecerían justificar esta aparente “ventaja”, en los que los reclutadores se basan para colocar la internacionalización como un requisito en sus ofertas. En primer lugar, el hecho de que al trasladarse a un país extranjero, con un idioma distinto a su lengua materna, algunos profesionales pueden aprender un segundo idioma que les permita crecer como profesionales. En segundo lugar, la interacción con otras culturas puede aportar puntos de vista enriquecedores, que en una empresa sirven para dinamizar el trabajo y crear cierta similitud con las formas de trabajo que se emplean en el extranjero.

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Sara Rivero

Sara Rivero

Uruguaya. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de la República, Community Manager y Periodista. Entusiasta, apasionada de la buena escritura y amante de los libros.

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