Noticias

¿Cómo responder a las preguntas más incómodas en una entrevista de trabajo?

           Autor: Cecilia Gómez
Prepara tu próxima entrevista de trabajo con estos consejos
Prepara tu próxima entrevista de trabajo con estos consejos  |  Fuente: Shutterstock
La honestidad es un factor fundamental en una entrevista de trabajo. Sin embargo, los expertos en Recursos Humanos quieren conocer todo sobre nosotros y, por supuesto, tratar de encontrar nuestros errores. Es por ello que debemos estar atentos a las preguntas más incómodas para saber cómo responderlas sin la necesidad de mentir.

¿Estás buscando empleo?

Más info

La experta en reclutamiento Lynn Taylor, explicó a Business Insider cuáles son las preguntas más díficiles de contestar y cuál es la respuesta correcta. Aquí te compilamos cómo responder las 5 preguntas más incómodas y duras siendo honestos:
 
1. ¿Qué no le gustó de su último trabajo?

Los reclutadores siempre se van a focalizar en los aspectos negativos, afirma Taylor. Es por ello que debemos responder con positivismo sin necesidad de exagerar. Siempre hay un aspecto que no nos agrada, pero podemos minimizarlo afirmando que encontramos la forma de hacerlo atractivo y destacando lo que sí nos gustó. Por ejemplo, argumentar que las tareas administrativas no eran de su agrado pero compensaban lo mucho que disfrutaba hacer tareas de producción. 


2. ¿Ha tenido conflictos con sus jefes anteriores?

La pregunta puede ser formulada de varias maneras, pero siempre apunta a lo mismo: conocer si eres una persona que trabaja en equipo y no un insubordinado. Para Lynn Taylor la mejor opción es desterrar esa idea e intentar ser lo más objetivo posible, es decir, sin utilizar las emociones. Por ejemplo, argumentar que has tenido una buena relación con tus jefes y gerentes y que en caso de haber diferencias de pensamiento, siempre pudieron resolverlo. 

3. ¿Qué pasó en su último empleo?

Con el fin de conocer cuáles fueron las condiciones para finalizar el vínculo con una empresa, los reclutadores querrán saber qué pasó con nuestro último empleo. Al igual que en las otras respuestas, hay que intentar ser lo más positivo posible. En caso de un despedido, es mejor asegurar que lo despidieron porque iban hacia direcciones distintas antes que inventar una excusa absurda. Incluso podemos argumentar que nuestro jefe comprendió que no eramos el perfil adecuado. 


4. Describa un momento en el que falló y cómo lo enfrentó

Los reclutadores buscarán todo el tiempo nuestros fallos. Lo mejor es hacerles frente, y responder con inteligencia. Para Taylor se trata de una estrategia para conocer cómo nos manejamos ante los contratiempos. Como consejo, la experta nos asegura que debemos destacar lo mucho que hemos aprendido de los errores. Por ejemplo, si hemos olvidado entregar algo o no hemos cumplido un plazo, debemos decirles que ese error nos ayudó a ser más insistentes y revisar los plazos con mayor frecuencia. 

5. ¿Cómo lo describirían sus adversarios?

La idea de preguntar sobre sus defectos es muy común en las entrevistas de trabajo. Una forma de hacerlo es a través de terceros. Aunque queramos ser transparentes, no es necesario autosabotearnos. Por el contrario, debemos responder de manera corta y concisa, demostrando seguridad y confianza. Utilizar el humor es una buena herramienta para la experta. Debemos ser lo suficientemente inteligentes como para reconocer que tenemos errores y debilidades.




Tags:
Cecilia Gómez

Cecilia Gómez

Periodista. Fanática. Curiosa. La vida es siempre para adelante

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.